On Sat, 16 Apr 2005, Cavallino wrote:

> + Jak wywnioskowałeś z prawa pracy (bo w umowie na pewno takiego zapisu nie ma)
> + że zapłata należy się za nieobecność nieusprawiedliwioną?

Zeznaję bez bicia iż przyjąłem do wiadomości argument zapodany mi
na .prawo: na mój argument iż nie jest tak hop wziąć i porzucić
pracę - bo pracodawca ma prawo domagania się wywiązania z umowy
(tudzież dochodzenia strat) zgaszono mnie argumentem iż "dobrze,
ale tylko pod warunkiem iż pracodawca wywiązuje się sam z umowy
czyli... płaci !" :>
Przyznam iż nie szukałem dziury w całym (czyli owego zapisu
w KP o należności wynagrodzenia tylko za pracę). Ufff... !

> + Oczywiście - pracodawca wypłaca wynagrodzenie, które wynosi 0 zł - w związku
> + z jego obniżeniem o 1/30 (lub 1/31 lub 1/28) za każdy dzień NN.
> + Natomiast pozostaje rzeczywiście problem z sobotami i niedzielami.

Hm... A pensja nie może być "dniówkowa" ? Bo rozumiem iż jeśli
pensja jest "miesięczna" to jest jak piszesz.

--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, memoriał, ZUS)