>> Rozwiązanie jest proste ( a może tylko pozornie.....) - składki od
>> rzeczywistego dochodu.
>
> A ten "rzeczywisty dochód" przy DG to czym jest?
> Podatkowy nie (...)

A dlaczego nie?

Ja widzę kilka mozliwosci:
1. Od dochodu - płacony % podobnie jak PIT, z wartością stałą zdrowotnego na
poziomie np. 50zł (płacić musiałby każdy: pracodawca, właściciel firmy,
pracownik, bezrobotny, niezaleznie od dochodu - chyba ze nie chce byc
ubezpieczony lub ubezpiecza sie prywatnie - należałoby dopuścić alternatywne
ubezpieczenia zdrowotne), pozostałe (51 i 53) od dochodu (min. ileś tam %,
nie mniej niż np. 1000zł rocznie - coś sie jednak nalezy państwu) . Wiem, że
składki wpływałyby do ZUS zapewne pod koniec roku, ale przedsiebiorca
powinien umieć myśleć i tak sobie planować wydatki, żeby mu pod koniec roku
wystarczało na ZUS i PIT
2. Najlepsze: zmiesienie ZUS i ubezpieczenia dobrowolne (marzenie ściętej
głowy :)
3. Połączenie ZUS i PIT z "pitozus" (np. liniowe 35% od dochodu) - niby
śmieszne, ale wg mnie sensowne. Można to rozszerzyć o zapis taki, że przez
cały rok są pobierane stałe miesieczne zaliczki na ten "pitozus" w wysokosci
1/12 łacznego "pitozusu" z roku poprzedniego. Rozliczało by sie to na koniec
roku - albo byłaby nadpłata , albo niedopłata.
4. Są i inne mozliwosci, ale moga one przypominać dziwne pomysły naszych
polityków :)

Dla mnie rozwiazaniem jest wariant 2 lub 3.