witam,
potencjalny pracodawca postawil sprawe tak: co miesiac firma na mnie
jako pracownika bedzie przeznaczala pewna kwote; ile z tej kwoty ja
dostane do reki - zalezy 'posrednio' ode mnie. no i pytanie: jezeli ta
kwota to 5000 pln, to czy bardziej sie oplaca zatrudnic na umowe o
prace, czy zarejestrowac dzialalnosc gospodarcza?
pozdrawiam
serwan
s...@i...pw.edu.pl

do góry

Uzytkownik <s...@i...pw.edu.pl> napisal w wiadomosci
news:om8t4u4dd6h1d5oho01uhhbgprocrpmni9@4ax.com...
> potencjalny pracodawca postawil sprawe tak: co miesiac firma na mnie
> jako pracownika bedzie przeznaczala pewna kwote; ile z tej kwoty ja
> dostane do reki - zalezy 'posrednio' ode mnie. no i pytanie: jezeli ta
> kwota to 5000 pln, to czy bardziej sie oplaca zatrudnic na umowe o
> prace, czy zarejestrowac dzialalnosc gospodarcza?

Jak nic nietypowego sie nie dzieje, to dzialalnosc gospodarcza jest
bardziej oplacalna. Mozesz sobie sporo rzeczy wrzucic w koszty, nie
musisz odprowadzac ZUSu w takiej wysokosci, jak na umowe o prace itd.
Umowa o prace chociaz finansowo gorsza, ma tyle zalet, ze IMO jest
lepsza.
1. Urlop nalezy Ci sie jak psu kielbasa
2. Mozesz chorowac na koszt pracodawcy (35 dni w roku)
3. Masz swiadczenia dodatkowe (z ZFSS lub swiadczenie urlopowe).
4. Dotyczy Cie ochrona i inne przywileje zawarte w KP.

Poczytaj KP i zastanów sie, czy te bonusy sa warte róznicy w tym, co
dostaniesz na reke (uwzgledniajac, ze niektóre z praw z KP pracodawca
jest sklonny zawrzec w umowie o wspólpracy).

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

"Kaizen" [...]
> > co miesiac firma na mnie
> > jako pracownika bedzie przeznaczala pewna kwote; ile z tej kwoty ja
> > dostane do reki - zalezy 'posrednio' ode mnie. no i pytanie: jezeli ta
> > kwota to 5000 pln, to czy bardziej sie oplaca zatrudnic na umowe o
> > prace, czy zarejestrowac dzialalnosc gospodarcza?

JEDYNE, co naprawde rozni to "mozliwosc rozwiazania umowy".
i "ew trudnosci z wyegzekwowaniem naleznosci"

"reszta zalezy od Ciebie".


> Jak nic nietypowego sie nie dzieje, to dzialalnosc gospodarcza jest
> bardziej oplacalna. Mozesz sobie sporo rzeczy wrzucic w koszty, nie
> musisz odprowadzac ZUSu w takiej wysokosci, jak na umowe o prace itd.
> Umowa o prace chociaz finansowo gorsza, ma tyle zalet, ze IMO jest
> lepsza.

> 1. Urlop nalezy Ci sie jak psu kielbasa

Nie ma platnych urlopow.
Sytuacja jest postawiona jasno
"firma miesiecznie przeznacza 5 000".

Twoja sprawa, czy wynegocjujesz "urlop".

> 2. Mozesz chorowac na koszt pracodawcy (35 dni w roku)

"firma miesiecznie przeznacza 5 000".

Nie ma w dluzszym okresie czasu "choroby na koszt pracodawcy".
Firma chcac dochowac umowy "firma miesiecznie przeznacza 5 000".
powinna tak policzyc place, by owe 35 dni wyplacic jako specjalna nagrode na
koniec roku.
> 3. Masz swiadczenia dodatkowe (z ZFSS lub swiadczenie urlopowe).

"firma miesiecznie przeznacza 5 000".

J.w.

> 4. Dotyczy Cie ochrona i inne przywileje zawarte w KP.

"firma miesiecznie przeznacza 5 000".

I dlatego firma musi obnizyc place, by pokryc "koszty ochrony".

> Poczytaj KP i zastanów sie, czy te bonusy sa warte róznicy w tym, co
> dostaniesz na reke (uwzgledniajac, ze niektóre z praw z KP pracodawca
> jest sklonny zawrzec w umowie o wspólpracy).

No wlasnie.
Podobno jest bezrobocie....

Boguslaw

do góry

jeszcze raz witam - a jak to wyglada finansowo?.. przy umowie o prace
pracodawca potraca mi jakas kwote tytulem skladki na zus, place
podatek w jakiesj wysokosc; te 'wysokosci' mniej wiecej znam - ale jak
to wyglada dla dzialalnosci? firma przeznacza 5000 (zakladam ze je
dostane w formie zaplaty za swiadczone uslugi) i ile z tych 5000 musze
przeznaczyc na wszelkiego rodzaju haracze? wpadlo mi w ucho cos o
(minimalnej) skladce na zus - jaka ona jest? do tego podatki - tez nie
wiem jakie; cos slyszalem o vatowcach i nie-vatowcach (prowadzacych
dzialalnosc) itd..
moze jest w sieci jakies www gdzie znajde blizsze info (aktualne w
miare) o powyzszych?
pozdrawiam
serwan
s...@i...pw.edu.pl

On Wed, 23 Jan 2002 13:53:31 +0100, "Boguslaw Szostak"
<b...@u...agh.edu.pl> wrote:

>
>"Kaizen" [...]
>> > co miesiac firma na mnie
>> > jako pracownika bedzie przeznaczala pewna kwote; ile z tej kwoty ja
>> > dostane do reki - zalezy 'posrednio' ode mnie. no i pytanie: jezeli ta
>> > kwota to 5000 pln, to czy bardziej sie oplaca zatrudnic na umowe o
>> > prace, czy zarejestrowac dzialalnosc gospodarcza?
>
>JEDYNE, co naprawde rozni to "mozliwosc rozwiazania umowy".
>i "ew trudnosci z wyegzekwowaniem naleznosci"
>
>"reszta zalezy od Ciebie".
>
>
>> Jak nic nietypowego sie nie dzieje, to dzialalnosc gospodarcza jest
>> bardziej oplacalna. Mozesz sobie sporo rzeczy wrzucic w koszty, nie
>> musisz odprowadzac ZUSu w takiej wysokosci, jak na umowe o prace itd.
>> Umowa o prace chociaz finansowo gorsza, ma tyle zalet, ze IMO jest
>> lepsza.
>
>> 1. Urlop nalezy Ci sie jak psu kielbasa
>
>Nie ma platnych urlopow.
>Sytuacja jest postawiona jasno
>"firma miesiecznie przeznacza 5 000".
>
>Twoja sprawa, czy wynegocjujesz "urlop".
>
>> 2. Mozesz chorowac na koszt pracodawcy (35 dni w roku)
>
>"firma miesiecznie przeznacza 5 000".
>
>Nie ma w dluzszym okresie czasu "choroby na koszt pracodawcy".
>Firma chcac dochowac umowy "firma miesiecznie przeznacza 5 000".
>powinna tak policzyc place, by owe 35 dni wyplacic jako specjalna nagrode na
>koniec roku.
>> 3. Masz swiadczenia dodatkowe (z ZFSS lub swiadczenie urlopowe).
>
>"firma miesiecznie przeznacza 5 000".
>
>J.w.
>
>> 4. Dotyczy Cie ochrona i inne przywileje zawarte w KP.
>
>"firma miesiecznie przeznacza 5 000".
>
>I dlatego firma musi obnizyc place, by pokryc "koszty ochrony".
>
>> Poczytaj KP i zastanów sie, czy te bonusy sa warte róznicy w tym, co
>> dostaniesz na reke (uwzgledniajac, ze niektóre z praw z KP pracodawca
>> jest sklonny zawrzec w umowie o wspólpracy).
>
>No wlasnie.
>Podobno jest bezrobocie....
>
>Boguslaw
>
>

do góry

On Wed, 23 Jan 2002 12:49:36 +0100, "s...@i...pw.edu.pl"
<s...@i...pw.edu.pl> wrote:

>witam,
>potencjalny pracodawca postawil sprawe tak: co miesiac firma na mnie
>jako pracownika bedzie przeznaczala pewna kwote; ile z tej kwoty ja
>dostane do reki - zalezy 'posrednio' ode mnie. no i pytanie: jezeli ta
>kwota to 5000 pln, to czy bardziej sie oplaca zatrudnic na umowe o
>prace, czy zarejestrowac dzialalnosc gospodarcza?

a) Umowa o pracę:
-- płatny urlop
-- wypowiedzenie
-- pewna pensja
-- mniejsza pensja

b) DG
-- nie masz urlopu
-- pod koniec miesiąca mogą Ci powiedzieć ,,pan u nas nie pracował''
i nie przyjąć faktury
-- bawisz się w księgowość
-- więcej kasy dla Ciebie

--
Tristan hrabia Alder
(ZTJ: Przemysław Adam Śmiejek)

do góry

On Wed, 23 Jan 2002 13:53:31 +0100, "Boguslaw Szostak"
<b...@u...agh.edu.pl> wrote:

>> 1. Urlop nalezy Ci sie jak psu kielbasa
>
>Nie ma platnych urlopow.
>Sytuacja jest postawiona jasno
>"firma miesiecznie przeznacza 5 000".
>
>Twoja sprawa, czy wynegocjujesz "urlop".

Tak, ale przy Umowie o pracę urlop jest. I właśnie o to chodzi.

>> 2. Mozesz chorowac na koszt pracodawcy (35 dni w roku)
>"firma miesiecznie przeznacza 5 000".

No i? Jak chorobowe przyniesie, to muszą je uwzględnić, ewentualnie
zwolnią później...


--
Tristan hrabia Alder
(ZTJ: Przemysław Adam Śmiejek)

do góry

On Wed, 23 Jan 2002 20:46:26 GMT, s...@i...pw.edu.pl
(s...@i...pw.edu.pl) wrote:

>jeszcze raz witam - a jak to wyglada finansowo?.. przy umowie o prace
>pracodawca potraca mi jakas kwote tytulem skladki na zus, place
>podatek w jakiesj wysokosc; te 'wysokosci' mniej wiecej znam - ale jak
>to wyglada dla dzialalnosci? firma przeznacza 5000 (zakladam ze je
>dostane w formie zaplaty za swiadczone uslugi) i ile z tych 5000 musze
>przeznaczyc na wszelkiego rodzaju haracze? wpadlo mi w ucho cos o
>(minimalnej) skladce na zus - jaka ona jest?

Obecnie coś koło 600zł. Więc przy zarobkach 5000 zus idzie duuuuuuużo
mniejszy jeżeli to DG.

>do tego podatki - tez nie wiem jakie;

Typowe. 19% na pierwszym progu... Ale część czynszu, telefonu, meble
itp. wliczasz w koszta, więc część kosztów życia masz nieopodatkowane.

>cos slyszalem o vatowcach i nie-vatowcach (prowadzacych
>dzialalnosc) itd..

A to kwestia rodzajów usług, bo jeżeli faktycznie Twoje wymagają VATu,
to masz gorzej, bo VAT zjada Ci jeszcze około 22%

--
Tristan hrabia Alder
(ZTJ: Przemysław Adam Śmiejek)

do góry

> >cos slyszalem o vatowcach i nie-vatowcach (prowadzacych
> >dzialalnosc) itd..
>
> A to kwestia rodzajów usług, bo jeżeli faktycznie Twoje wymagają
VATu,
> to masz gorzej, bo VAT zjada Ci jeszcze około 22%

Zaraz, zaraz
te 5000 to przecież netto było chyba, nie? :-)))

CEZ

do góry

"Tristan Alder"

> On Wed, 23 Jan 2002 13:53:31 +0100, "Boguslaw Szostak"
> <b...@u...agh.edu.pl> wrote:
>
> >> 1. Urlop nalezy Ci sie jak psu kielbasa
> >
> >Nie ma platnych urlopow.
> >Sytuacja jest postawiona jasno
> >"firma miesiecznie przeznacza 5 000".
> >
> >Twoja sprawa, czy wynegocjujesz "urlop".
>
> Tak, ale przy Umowie o pracę urlop jest. I właśnie o to chodzi.

I ten urlop jest "wkalkulowany" w wydatki "na pracownika".
KAZDY zatrudniajacy pracownika powinien (a jak sei conajmniej
raz "przejedzie" to to zrobi na pewno), w szacunku ile go bedzie pracownik
kosztowal
uwzglednic urlop, choroby, swiadczenia itd itp. Rzadko ktory pracodawca jest
"takim idiota", by nie pamietac co stanowi "dla niego" (a nie wg US czy jego
ksiegowej)
"wydatek na pracownika".

> >> 2. Mozesz chorowac na koszt pracodawcy (35 dni w roku)
> >"firma miesiecznie przeznacza 5 000".
>
> No i? Jak chorobowe przyniesie, to muszą je uwzględnić, ewentualnie
> zwolnią później...

Lub wyplaca miesiecznie mniej i wyrownaja specjalna premia
na koniec roku.

> Tristan hrabia Alder

Boguslaw

do góry

"Tristan Alder"

> >cos slyszalem o vatowcach i nie-vatowcach (prowadzacych
> >dzialalnosc) itd..
>
> A to kwestia rodzajów usług, bo jeżeli faktycznie Twoje wymagają VATu,
> to masz gorzej, bo VAT zjada Ci jeszcze około 22%
>
VAT dla VAT-mana nie jest kosztem. W "przecietnej" firmie i tak paca go
jedynie komsumenci. Wiec jesli umowa jest uczciwa a partner VAT-manem,
to 5 000 powinno byc "netto".
Pamietaj jednak, ze osoba fizyczna zostaje VAT-manem "na cale zycie".

Boguslaw

do góry