On Wed, 18 Sep 2002, Krys wrote:
[...]
>+ Szanowny Gotfrydzie
>+ oczywiscie pracownica(przebywajaca aktualnie na urlopie wychowawczym) jest
>+ zatrudniona na UoP u pracodawcy, ktory chce zlikwidowac dg.

Acha -:)

>+ rozumiem, ze zeby zlikwidowac dzialalnosc to pracodawca musi pozbyc sie
>+ najpierw wszystkich pracownikow i tu jest najwiekszy sęk. czy musi dac
>+ pracownicy wymowienie, w moim przypadku 3 miesiace i czy musi czekac te 3
>+ miesiace z wyrejestrowaniem dg.

IMO tak, nie (poza zapłatą), nie:
http://www.infor.pl/dane/index.html?akt_prawny=ok&ak
t_id=k2
(czyli Kodeks Pracy) i tam:
++++
Art. 361. [ Upadłoœć lub likwidacja pracodawcy ]

§ 1. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie
okreœlony następuje z powodu ogłoszenia upadłoœci lub likwidacji
pracodawcy albo zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczšcych
pracodawcy, okreœlonych w odrębnych przepisach, pracodawca może, w celu
wczeœniejszego rozwišzania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego
wypowiedzenia, najwyżej jednak do jednego miesišca; w takim przypadku
pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokoœci wynagrodzenia za
pozostałš częœć okresu wypowiedzenia
----

Czyli zapłacić musi, ale dwa miesiące mogą mieć formę odszkodowania
(a nie wynagrodzenia).

Pozdrowienia, Gotfryd