Witam

Wkrótce zakładam DG i rozpracowując kwestie ZUSu natrafiłem
na pewien teoretyczny (na razie) problem.
Otóż zarabiam więcej niż min. więc do ZUS zgłaszam tylko
ubezp. zdrowotne.
Niby wszystko jest w porządku, ale tylko do momentu, do którego
mój pracodawca nie zacznie stosować jakichś przekrętów.
Co się stanie gdyby kiedyś, dla zmniejszenia kosztów,
bez mojej wiedzy i zgody skierował mnie np. na kilka tygodni czy
miesiąc fikcyjnego urolpu bezpłatnego ?
Takich sposobów pewnie może być więcej, a to tylko pierwszy
z brzegu, który mi się nasunął.

Oczywiście nie mam dostępu do żadnych dokumentów, które zakład
pracy wysyła do ZUS aby to sprawdzić, a panie księgowe są bardzo
tajemnicze i niestety żadnych konkretów nie można z nich wydobyć.
Normalnie pewnie musiałbym wtedy w ZUS zapłacić pełną składkę,
ale skoro nie wiem, że taki fakt miał miejsce to oczywiście
tego nie zrobię.
Po pewnym czasie takich praktyk może się z tego uzbierać niezła
sumka, jakieś kary, odsetki itd.

No i pytanko - można się przed tym jakoś obronić ?
Czy np. wystarczające będzie przedstawienie z mojej strony
angażu z odpowiednią stawką, czy też mogę spodziewać się
sporych kłopotów ?

Jako że niezbyt ufam w tym względzie obecnemu pracodawcy sprawa
jest dla mnie dosyć niepokojąca.

pzd.PinQ

--
============= P o l N E W S ==============
archiwum i przeszukiwanie newsów
http://www.polnews.pl

do góry

Pracownik ma obowiązek otrzymać ZUS P RMUA czyli raport miesięczny dla
ubezpieczonego o wysokości odprowadzonych składek do ZUS. W całym okresie
zatrudnienia składkowym u Twojego pracodawcy /na podstawie umowy o pracę/ to
pracodawca odpowiada za płacenie składek na ZUS i to on ewentualnie otrzyma
tytuł egzekucyjny. W sytuacji zaś urlopu bezpłatnego /choćby był nieformalny of
course/ musisz sobie sam opłacać składki za 51 i 53 w ramach Twojej
działalności gospodarczej. 52 oczywiście płacisz obowiązkowo =) 100,23 ;)

pozdrowionka

@nteneum

http://www.anteneum.com
a...@i...com

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

>Pracownik ma obowiązek otrzymać ZUS P RMUA czyli raport miesięczny dla
>ubezpieczonego o wysokości odprowadzonych składek do ZUS.

Pewnie tak powinno być, tyle że takich dokumentów nikt z pracowników
nie widział już od pewnego czasu, a tłumaczenia tego faktu są bardzo
mętne, co oczywiście tylko wzmaga moje podejrzenia :-(
Niestety z różnych względów na darcie kotów z pracodawcą nie bardzo
mogę sobie w tej chwili pozwolić i stąd mój post.

>W całym okresie
>zatrudnienia składkowym u Twojego pracodawcy /na podstawie umowy o pracę/ to
>pracodawca odpowiada za płacenie składek na ZUS i to on ewentualnie otrzyma
>tytuł egzekucyjny.

A to dobra wiadomość :-)

> W sytuacji zaś urlopu bezpłatnego /choćby był nieformalny of
>course/ musisz sobie sam opłacać składki za 51 i 53 w ramach Twojej
>działalności gospodarczej. 52 oczywiście płacisz obowiązkowo =) 100,23 ;)

A ta już z kolei mniej :-(
Zastanawiałem się czy gdyby mój zakład wycinał faktycznie takie numery,
to czy ZUS mógłby się dobrać do mnie przez DG.
Żadnych wniosków o bezpłatne urlopy co prawda nie podpisywałem (to chyba
warunek zgodnie z Kodeksem Pracy) - tylko czy kogokolwiek z ZUSu będzie
to w ogóle obchodzić ?
Na ewentualnej rozprawie sądowej to istotna kwestia, ale czy ZUS będzie
wnikać w takie szczegóły, czy tylko zadowoli się deklaracjami składanymi
przez pracodawcę ?
Zupełnie nie mam pojęcia jaka jest praktyka w takich sytuacjach :-(

pozdr.PinQ
--
============= P o l N E W S ==============
archiwum i przeszukiwanie newsów
http://www.polnews.pl

do góry

>Zupełnie nie mam pojęcia jaka jest praktyka w takich sytuacjach :-(

Tzn. oczywiście oprócz ogólnej zasady, że łatwiej wyegzekwować
od "małego" niż "dużego".

PinQ
--
============= P o l N E W S ==============
archiwum i przeszukiwanie newsów
http://www.polnews.pl

do góry

Możesz wystosować tzw.zapytania ubezpieczonego:

ZUS ZZP i ZUS ZZU

wtedy dowiesz się jak wygląda Twoja sytuacja w Zusie /jak jesteś zgłaszany w
raportach/
i dowiesz się ile składek wypływa z ZUSu do TKO OFE ;)


--
@nteneum
=================================
http://www.anteneum.com
a...@i...com
GG 2088534

Użytkownik "ppinq" <p...@h...pl> napisał w wiadomości
news:02091020415146@polnews.pl...
> >Pracownik ma obowiązek otrzymać ZUS P RMUA czyli raport miesięczny dla
> >ubezpieczonego o wysokości odprowadzonych składek do ZUS.
>
> Pewnie tak powinno być, tyle że takich dokumentów nikt z pracowników
> nie widział już od pewnego czasu, a tłumaczenia tego faktu są bardzo
> mętne, co oczywiście tylko wzmaga moje podejrzenia :-(
> Niestety z różnych względów na darcie kotów z pracodawcą nie bardzo
> mogę sobie w tej chwili pozwolić i stąd mój post.
>
> >W całym okresie
> >zatrudnienia składkowym u Twojego pracodawcy /na podstawie umowy o pracę/
to
> >pracodawca odpowiada za płacenie składek na ZUS i to on ewentualnie
otrzyma
> >tytuł egzekucyjny.
>
> A to dobra wiadomość :-)
>
> > W sytuacji zaś urlopu bezpłatnego /choćby był nieformalny of
> >course/ musisz sobie sam opłacać składki za 51 i 53 w ramach Twojej
> >działalności gospodarczej. 52 oczywiście płacisz obowiązkowo =) 100,23 ;)
>
> A ta już z kolei mniej :-(
> Zastanawiałem się czy gdyby mój zakład wycinał faktycznie takie numery,
> to czy ZUS mógłby się dobrać do mnie przez DG.
> Żadnych wniosków o bezpłatne urlopy co prawda nie podpisywałem (to chyba
> warunek zgodnie z Kodeksem Pracy) - tylko czy kogokolwiek z ZUSu będzie
> to w ogóle obchodzić ?
> Na ewentualnej rozprawie sądowej to istotna kwestia, ale czy ZUS będzie
> wnikać w takie szczegóły, czy tylko zadowoli się deklaracjami składanymi
> przez pracodawcę ?
> Zupełnie nie mam pojęcia jaka jest praktyka w takich sytuacjach :-(
>
> pozdr.PinQ
> --
> ============= P o l N E W S ==============
> archiwum i przeszukiwanie newsów
> http://www.polnews.pl
>

do góry

<k...@p...onet.pl> wrote in message
news:707a.00001257.3d7e2f67@newsgate.onet.pl...
> Pracownik ma obowiązek otrzymać ZUS P RMUA czyli raport miesięczny dla
> ubezpieczonego o wysokości odprowadzonych składek do ZUS. W całym okresie
> zatrudnienia składkowym u Twojego pracodawcy /na podstawie umowy o pracę/
to
> pracodawca odpowiada za płacenie składek na ZUS i to on ewentualnie
otrzyma
> tytuł egzekucyjny.

Albo zamiast formularza RMUA kwitek z listy płac na którym są
wyszczególnione wszystkie składniki wynagrodzenia łącznie ze składkami na
zus podatkiem naleznym i naliczonym i reszta składników niezbędną do
wyliczenia poborów.



> pozdrowionka
>
> @nteneum
Gosia
> http://www.anteneum.com
> a...@i...com
>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Dzięki wszystkim za porady.
Z paskami niestety też nie jest u mnie za dobrze :-(
Rozumiem z tego wszystkiego, że dopóki pracodawca tylko zalega
ze składkami to nie ma się czym martwić w DG, a ewentualne
problemy mogą się dopiero pojawić w momencie gdyby zdecydował się
składać fałszywe (bądź co bądź) deklaracje.

Jeszcze raz THX.
pzd.PinQ


--
============= P o l N E W S ==============
archiwum i przeszukiwanie newsów
http://www.polnews.pl

do góry