Mam problem czy z wynagrodzenia pracownika 825 zł (brutto) mogę potrącić
składkę na dobrowolne ubezpieczenie pracownicze PZU.

do góry

Użytkownik "lena" <l...@g...pl> napisał w wiadomości
news:cghlu8$lt2$1@inews.gazeta.pl...
> Mam problem czy z wynagrodzenia pracownika 825 zł (brutto) mogę potrącić
> składkę na dobrowolne ubezpieczenie pracownicze PZU.
>
>
IMHO w/w skaldke potraca sie z netta (po odliczeniu skl ZUS i podatku) i jesli
pracownik podpisal deklaracje przystapienia do grupowego, to kwota
wynagrodzenia nie ma tu nic do rzeczy bo musi ja wplacic do wspolnej kasy
nawet jak jest na urlopie bezplatnym i ma dochod zero.

Pozdro,

Irek Makowski

do góry

On Wed, 25 Aug 2004, Irek Makowski wrote:

>+ Użytkownik "lena" <l...@g...pl> napisał [...]
>+ > Mam problem czy z wynagrodzenia pracownika 825 zł (brutto)
>+ > mogę potrącić
^^^^^^^^^^^^^
[...]
>+ pracownik podpisal deklaracje przystapienia do grupowego,
>+ to kwota wynagrodzenia nie ma tu nic do rzeczy bo
>+ musi ja wplacic do wspolnej kasy
^^^^^^^^^^^^^^^
>+ nawet jak jest na urlopie bezplatnym i ma dochod zero.

Ja tak trochę OT: ale jest różnica między "musi wpłacić" a "można
potrącić z wynagrodzenia". Bardzo często jest tak że pracodawca musi
wypłacić wynagrodzenie a później może iść do sądu że pracownik nie
chce dobrowolnie zapłacić czegoś co powinien, ale NIE WOLNO owej
kwoty "potrącić"...
Wobec posiadania pisemnej deklaracji pracownika (o przystąpieniu
do ubezpieczenia) nie mam zdania, nie bić, ja się tylko czepiam ! :)

--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, ZUS)

do góry

Użytkownik "lena" <l...@g...pl> napisał w wiadomości
news:cghlu8$lt2$1@inews.gazeta.pl...
> Mam problem czy z wynagrodzenia pracownika 825 zł (brutto) mogę potrącić
> składkę na dobrowolne ubezpieczenie pracownicze PZU.


---------

to reguluje kodeks pracy co mozemy sobie beztrosko potracac
i do jakiej wysokosci. wiec wysokosc wynagrodzenia ma znaczenie.

potracamy w kolejnosci:
[po odliczeniu zusow i dochodowego]
alimenty, inne tytuly wykonawcze [np tu: komornik], zaliczki pieniezne
udzielone pracownikowi i kary pieniezne.

innych niz te wyzej bez pisemnego oswiadczenia pracownika nie wolno never
ever potracac.

pozdr.hanka

do góry

pisemna deklaracja o przystapieniu nie ratuje sprawy
to ma byc pisemne [pod rygorem niewaznosci] oswiadczenie pracownika, ze
zgadza sie na to potracenie.

pa!

do góry

On Wed, 25 Aug 2004, hanna wrote:

>+ pisemna deklaracja o przystapieniu nie ratuje sprawy
>+ to ma byc pisemne [pod rygorem niewaznosci] oswiadczenie pracownika, ze
>+ zgadza sie na to potracenie.

...które może cofnąć, dobrze myślę ? Nie odstępując od umowy...

--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, ZUS)

do góry

Użytkownik "Gotfryd Smolik news" <s...@s...com.pl> napisał w
wiadomości


> ...które może cofnąć, dobrze myślę ? Nie odstępując od umowy...

--------------------------

ano można, wolny kraj! [nie odstepujac]

do góry

Użytkownik "Gotfryd Smolik news" <s...@s...com.pl> napisał w
wiadomości
news:Pine.WNT.4.60.0408260816510.-488901@Athlon.port
ezjan.zabrze.pl...
> On Wed, 25 Aug 2004, hanna wrote:
>
> >+ pisemna deklaracja o przystapieniu nie ratuje sprawy
> >+ to ma byc pisemne [pod rygorem niewaznosci] oswiadczenie pracownika, ze
> >+ zgadza sie na to potracenie.
>
> ...które może cofnąć, dobrze myślę ? Nie odstępując od umowy...
Opierajac sie na konkretnym przykladzie "deklaracji zgody" przystapienia do
ubezpieczenia grupowego cytuje :

"Wyrazam zgode na przystapienie do grupowego ubepieczenia pracowniczego na
podtsawie znanych mi warunkow tego ubezpieczenia oraz upowazniam Zaklad
Pracy do potracania skladki ubezpieczeniowej miesiecznie z wynagrodzenia za
prace, z zasilku chorobowego lub macierzynskiego i innych wyplat."

IMHO nie mozna cofnac zgody na potracanie nie cofajac zgody na byci
ubezpieczonym.


Pozdro,

Irek Makowski

do góry

On Fri, 27 Aug 2004, Ireneusz Makowski wrote:
[...]
>+ > ...które może cofnąć, dobrze myślę ? Nie odstępując od umowy...
>+ Opierajac sie na konkretnym przykladzie "deklaracji zgody" przystapienia do
>+ ubezpieczenia grupowego cytuje :
>+
>+ "Wyrazam zgode na przystapienie do grupowego ubepieczenia pracowniczego na
>+ podtsawie znanych mi warunkow tego ubezpieczenia oraz upowazniam Zaklad
>+ Pracy do potracania skladki ubezpieczeniowej miesiecznie z wynagrodzenia za
>+ prace, z zasilku chorobowego lub macierzynskiego i innych wyplat."
>+
>+ IMHO nie mozna cofnac zgody na potracanie nie cofajac zgody na byci
>+ ubezpieczonym.

Hmmm... jak dla mnie na piśmie są dwie odrębne zgody :) (nie ma
"jednocześnie" ani "pod warunkiem"), ale to osobna sprawa (choć
dla DANEGO rozstrzygnięcia może być istotna).
Dywagując...
W myśl prawa pracy nie można odmówić pracownikowi prawa do "otrzymania
wynagrodzenia": być może po cofnięciu zgody na potrącanie można
wypowiedzieć mu umowę ubezpieczenia, ale zasad ubezpieczeń nie znam.
Na mój gust problem z jedną należną składką i tak się pojawi :(

Znaczy: IM*H*O do rozważenia jest czy cofnięcie zgody na potrącanie
upoważnia do uznania że mamy do czynienia z wypowiedzeniem umowy
ubezpieczenia, ale "cofnięcie zgody na bycie ubezpieczonym" to nie
to samo: jak pracownik akurat załapie się "pod ubezpieczenie"
to chyba nie odmówi przyjęcia odszkodowania ? :)
Znaczy: powie że "chciał wpłacać przelewem z dochodów żony"... :]

Sam zdaje się pisałeś że "zależności wprost" nie ma, tj. że jak
pracownik "poszedł na urlop bezpłatny" to składka się należy, tak ?
Czyli nie ma jak ściągnąć a ubezpieczenie jest ?
No to jak cofnie zgodę stan jest taki sam ;) !

--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, ZUS)

do góry