Hejka ! Pilnie potrzebuję pomocy odnośnie obliczenia wynagrodzenia.
Pracownik wziął kilka dni urlopu i do tego chorobowe.
Mam teraz kłopot z jakiego okresu brać podstawę do wyliczeń, ponieważ w
styczniu i w lutym ów pracownik też miał urlop i w marcu chorobowe. W
rezultacie, jakbym chciała wziąźć wynagrodzenie z miesięcy poprzedzających
kwiecień (bo za kwiecień dopiero licze) to nie bardzo to widzę, ponieważ w
każdym z miesięcy mam niepełne wynagrodzenie...!
Bardzo Was proszę o pomoc, co mam z tym zrobić ??
Czy może brać z miesiecy wstecz kiedy było pełne wynagrodzenie ??


Z góry dziękuję, Monia.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> Hejka ! Pilnie potrzebuję pomocy odnośnie obliczenia wynagrodzenia.
> Pracownik wziął kilka dni urlopu i do tego chorobowe.
> Mam teraz kłopot z jakiego okresu brać podstawę do wyliczeń, ponieważ w
> styczniu i w lutym ów pracownik też miał urlop i w marcu chorobowe. W
> rezultacie, jakbym chciała wziąźć wynagrodzenie z miesięcy poprzedzających
> kwiecień (bo za kwiecień dopiero licze) to nie bardzo to widzę, ponieważ w
> każdym z miesięcy mam niepełne wynagrodzenie...!
Czy w styczniu i w lutym też chorował? Jeśli nie, to dlaczego ma niepełne
wynagrodzenie?

> Bardzo Was proszę o pomoc, co mam z tym zrobić ??
> Czy może brać z miesiecy wstecz kiedy było pełne wynagrodzenie ??
A czy pracownik ma stałe czy zmienne wynagrodzenie? Bo jeśli ma stałe, to do
podstawy bierzesz kwotę z umowy o pracę nawet jeśli był chory (wyklucza się
miesiące, w których nie przepracował 50 % przewidzianego czasu pracy).
Proszę mnie poprawić, jeśli się mylę.
Anka

do góry

Hello monia,

Friday, May 7, 2004, 11:17:13 AM, you wrote:

> Hejka ! Pilnie potrzebuję pomocy odnośnie obliczenia wynagrodzenia.
> Pracownik wziął kilka dni urlopu i do tego chorobowe.
> Mam teraz kłopot z jakiego okresu brać podstawę do wyliczeń, ponieważ w
> styczniu i w lutym ów pracownik też miał urlop i w marcu chorobowe. W

Jeśli w marcu też miał chorobowe, to liczysz chorobowe według tej
samej stawki dziennej jak w marcu.

> rezultacie, jakbym chciała wziąźć wynagrodzenie z miesięcy poprzedzających
> kwiecień (bo za kwiecień dopiero licze) to nie bardzo to widzę, ponieważ w
> każdym z miesięcy mam niepełne wynagrodzenie...!
> Bardzo Was proszę o pomoc, co mam z tym zrobić ??
> Czy może brać z miesiecy wstecz kiedy było pełne wynagrodzenie ??

Jeśli pracownik jest na stałej pensji, to urlopowego w ogóle nie
liczysz - traktujesz sprawę tak, jakby normalnie pracował.

--
Best regards,
RoMan mailto:r...@p...pl

do góry

> > Hejka ! Pilnie potrzebuję pomocy odnośnie obliczenia wynagrodzenia.
> > Pracownik wziął kilka dni urlopu i do tego chorobowe.
> > Mam teraz kłopot z jakiego okresu brać podstawę do wyliczeń, ponieważ w
> > styczniu i w lutym ów pracownik też miał urlop i w marcu chorobowe. W
> > rezultacie, jakbym chciała wziąźć wynagrodzenie z miesięcy poprzedzających
> > kwiecień (bo za kwiecień dopiero licze) to nie bardzo to widzę, ponieważ w
> > każdym z miesięcy mam niepełne wynagrodzenie...!
> Czy w styczniu i w lutym też chorował? Jeśli nie, to dlaczego ma niepełne
> wynagrodzenie?
>

Sorka, hihi chyba mylę pojęcia. Miałam na myśli to, że nie przepracował całego
miesiąca.

> > Bardzo Was proszę o pomoc, co mam z tym zrobić ??
> > Czy może brać z miesiecy wstecz kiedy było pełne wynagrodzenie ??
> A czy pracownik ma stałe czy zmienne wynagrodzenie? Bo jeśli ma stałe, to do
> podstawy bierzesz kwotę z umowy o pracę nawet jeśli był chory (wyklucza się
> miesiące, w których nie przepracował 50 % przewidzianego czasu pracy).

W umowie o prace ma określone stałe wynagrodzenie, ale oprócz tego dostaje co
miesiąc dodatek za godziny nocne, czyli pojawia się element zmiennego
wynagrodzenia. Problem w tym, że nie wiem jak ustalić podstawę do obliczenia
urlopu oraz podstawę dla chorobowego. Ustalając dla urlopu, wiem że nie wlicza
się wynagrodzenia za nieobecności. W tym wypadku nie wiem czy takie
wynagrodzenie "uzupełnić" czy po prostu nie wliczać tego i przy obliczaniu
samego wynagrodzenia uwzględnić mniejszą ilość przepracowanych dni ??
Natomiast jeżeli chodzi o ustalenie podstawy do chorobowego, w przepisach
wyryłam że do podstawy wlicza się wszystko co stanowiło podstawę do składek.
Według mnie należałoby więc wliczyć urlop, ale znalazłam też poszlaki, że
zamiast tego należałoby dokonać tzw. uzupełnienia.

Już teraz zgłupiałam totalnie i nie wiem o co chodzi. Czy ktoś z Was moż mi to
wyjaśnić jak chłop krowie na rowie ?? Proszę...... Tak to jest jak się pracuje
nie w swoim zawodzie :(

Dzięki, Pozdr. Monia.




> Proszę mnie poprawić, jeśli się mylę.
> Anka
>

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry