-
Data: 2004-06-01 13:10:20
Temat: Re:
Od: Catbert <v...@w...pl> szukaj wiadomości tego autora
[ pokaż wszystkie nagłówki ]On 6/1/2004 11:38 AM, /slawek wrote:
> Użytkownik Catbert napisał:
>
>>> niewiem czy dobrze kombinuje ale ze strony pracodawcy
>>> jezeli mam umowe z pracownikiem na czas nieokreslony 900zl +3000
>>> premia to
>>> wystarczy ze mu obcinam premie na 3 miechy i juz odprawa jest malutka
>>> a i
>>> pracownik odchodzi na wlasna prosbe
>>
>>
>>
>> Dokładnie tak: premia leży w gestii pracodawcy, więc może jej nie być
>> bez jakiegokolwiek uzasadnienia, czyli, że z dnia na dzień można
>> obniżyć wynagrodzenie o kilkadziesiąt procent.
>
>
> To chyba nie jest takie proste. Zależy co i jak jest zapisane w
> regulaminie wynagradzania czy tym podobnych aktach. Może się okazać, że
> sąd uzna premię za stały składnik wynagrodzenia i trzeba będzie potem
> wysupłać te dwadzieścia kilka tysiączków na wyrównanie z odsetkami.
Osobiście jestem wrogiem wszelkich regulaminów wynagradzania - uważam,
że w umowie o prace powinny byc zapisane wszystkie uzgodnienia, a
przyznawanie premii "regulaminowej" lub "zabieranie premii" (!!!) uważam
za wadliwe - ale to mój osobisty pogląd.
W umowie o prace wystarczy zawrzec klauzule, że premia jest wypłacana na
zasadzie dobrowolności, bez prawa do roszczenia nawet, jeżeli jest
wypłacana regularnie - nie stanowi stałego składnika wynagrodzenia -
nawet jeżeli istnieje ścisła reguła jej wyliczania, to "może być
wypłacana" - a nie jest wypłacana.
Z punktu widzenia pracownika należy dążyć do takiego formułowania
zapisów, że premia jest wypłacana obligatoryjnie, po spełnieniu takich i
takich warunków, na konto, dnia tego i tego, że nie mozna jej nie
wypłacić w przypadku rozwiązania umowy, etc.
Odstąpienie od wypłacenia mogłoby nastąpić tylko w przypadkach
szczególnych, np. popełnienia przestępstwa w związku z pracą.
Dobra precyzyjna umowa jest dużo lepsza niż wszelkie regulaminy.
Pzdr: Catbert
Najnowsze wątki z tej grupy
- Tymczasowe wprowadzenie towaru na obszar celny EU przy przesyłce pocztowej
- Uwaga na spadki....
- Usługi, rozliczanie płatności z karty i blika
- Drobne umowy o dzielo z przeniesieniem praw autorskich
- kontrolowanie tego czy wpłaty faktycznie pochodzą od różnych darczyńców jest niemożliwe
- kod dostępu stawka VAT
- VAT-R Umowa najmu na adres zamieszkania
- Umowa o dzieło zlecenia służby mundurowe
- Useme
- Kasa fiskalna warunki zwolnienia
- Lokaty na nowe środki
- samodzielne prowadzenie księgowości
- Faktura z czech.
- kontrole kont przez fiskus
- jednak nie tylko allegro OLX i podobne
Najnowsze wątki
- 2025-07-11 Tymczasowe wprowadzenie towaru na obszar celny EU przy przesyłce pocztowej
- 2025-05-28 Uwaga na spadki....
- 2025-05-08 Usługi, rozliczanie płatności z karty i blika
- 2025-05-06 Drobne umowy o dzielo z przeniesieniem praw autorskich
- 2025-04-14 kontrolowanie tego czy wpłaty faktycznie pochodzą od różnych darczyńców jest niemożliwe
- 2025-04-12 kod dostępu stawka VAT
- 2025-03-14 VAT-R Umowa najmu na adres zamieszkania
- 2025-02-28 Umowa o dzieło zlecenia służby mundurowe
- 2025-02-23 Useme
- 2025-02-20 Kasa fiskalna warunki zwolnienia
- 2025-02-08 Lokaty na nowe środki
- 2025-02-06 samodzielne prowadzenie księgowości
- 2025-01-30 Faktura z czech.
- 2024-07-25 kontrole kont przez fiskus
- 2024-07-02 jednak nie tylko allegro OLX i podobne