On 6/1/2004 11:38 AM, /slawek wrote:
> Użytkownik Catbert napisał:
>
>>> niewiem czy dobrze kombinuje ale ze strony pracodawcy
>>> jezeli mam umowe z pracownikiem na czas nieokreslony 900zl +3000
>>> premia to
>>> wystarczy ze mu obcinam premie na 3 miechy i juz odprawa jest malutka
>>> a i
>>> pracownik odchodzi na wlasna prosbe
>>
>>
>>
>> Dokładnie tak: premia leży w gestii pracodawcy, więc może jej nie być
>> bez jakiegokolwiek uzasadnienia, czyli, że z dnia na dzień można
>> obniżyć wynagrodzenie o kilkadziesiąt procent.
>
>
> To chyba nie jest takie proste. Zależy co i jak jest zapisane w
> regulaminie wynagradzania czy tym podobnych aktach. Może się okazać, że
> sąd uzna premię za stały składnik wynagrodzenia i trzeba będzie potem
> wysupłać te dwadzieścia kilka tysiączków na wyrównanie z odsetkami.

Osobiście jestem wrogiem wszelkich regulaminów wynagradzania - uważam,
że w umowie o prace powinny byc zapisane wszystkie uzgodnienia, a
przyznawanie premii "regulaminowej" lub "zabieranie premii" (!!!) uważam
za wadliwe - ale to mój osobisty pogląd.

W umowie o prace wystarczy zawrzec klauzule, że premia jest wypłacana na
zasadzie dobrowolności, bez prawa do roszczenia nawet, jeżeli jest
wypłacana regularnie - nie stanowi stałego składnika wynagrodzenia -
nawet jeżeli istnieje ścisła reguła jej wyliczania, to "może być
wypłacana" - a nie jest wypłacana.

Z punktu widzenia pracownika należy dążyć do takiego formułowania
zapisów, że premia jest wypłacana obligatoryjnie, po spełnieniu takich i
takich warunków, na konto, dnia tego i tego, że nie mozna jej nie
wypłacić w przypadku rozwiązania umowy, etc.
Odstąpienie od wypłacenia mogłoby nastąpić tylko w przypadkach
szczególnych, np. popełnienia przestępstwa w związku z pracą.

Dobra precyzyjna umowa jest dużo lepsza niż wszelkie regulaminy.

Pzdr: Catbert