Użytkownik "basku" <b...@g...pl> napisał w wiadomości
news:a7sg0i$5b0$1@sunflower.man.poznan.pl...
> Moim zdaniem :
> 1)Dla pracodwacy wynagrodzenie za marzec będzie kosztem marca - zasada
> memoriału

Tak, oczywiście.

> 2)Co do US i ZUS-u obowiązek powstanie w momencie wypłaty (czyli ja bym
> deklaracji nie złożyła, zerowa deklaracja oznacza, ze obowiązek istnieje
ale
> nie ma podstaw do wypłaty) - ale to tylko intuicja

Nie do końca tak.
Za marzec:
1) do US - nie składamy PIT-4 bo nie ma przychodu u pracowników i nie
była pobrana zaliczka na podatek i nie było odliczonego ubezpieczenia
zdrowotnego.
2) do ZUS - składamy zerową DRA z numerem "01 03 2002" i raporty za
ubezpieczonych RNA (lub RCA) z kwotami wynagrodzenia i składkami zerowymi.
( Boże broń, NIE wykazujemy okresu marcowego na RSA jako przerwy)

W maju za kwiecień do US i ZUS ( numer "01 04 2002" ) deklaracje od tego
co zostało wypłacone.

Skromne rady na przyszłość:
1) w raportach RNA ( mniej niż 20 ubezpieczonych ) w części III.D
zestawienie składników wynagrodzenia: liczba dni przepracowanych i dni
wynikających z obowiązku pracy dotyczy miesiąca, za który wypłacono
wynagrodzenie, czyli w kwietniu dotyczy marca; w okresach "od" i "do" też
są daty z poprzedniego miesiąca

2) w raportach o przerwach w ubezpieczeniu RSA nie jest już tak prosto i
zależy od rodzaju przerwy i rodzaju wypłacanego świadczenia.
Generalnie,
jeżeli ty płacisz, np. 35 dni wynagrodzenia chorobowego, to nieobecność w
marcu wykazujesz w raporcie za kwiecień (bo w kwietniu wypłacone);

jeżeli nieobecność jest niepłatna ( np. urlop bezpłatny ) lub zasiłek
płaci bezpośrednio ZUS, to nieobecność w marcu wykazujesz już w raporcie
za marzec.
Sprawdzaj to w informacji ZUS dla konkretnego kodu przerwy lub zasiłku.


pozdrawiam
Ryszard G.