Bogna napisał(a):
>
> wiem. Sytuacja wyglada tak, że skonczyłam roczny kurs w Stowarzyszeniu
> Ksiegowych w Polsce na samodzielnego ksiegowego bilansiste i poczatkowo
> ksiegowosc robilam ja a poźniej wszystko od poczatku co miesiac
> sprawdzala razem ze mna ksiegowa i poprawial co trzeba i tlumaczyla....
>
> jak pytalam dlaczego wyplate ksiegujemy w miesiacu zaplaty a nie w
> miesiacu ktorego dotyczy skoro mamy memorial to powiedziala ze to jest
> wyjatek i jest dobrze .... Ona pracuje juz ladnych pare lat w biurze
> rachunkowym, pokonczyla rozne szkoly i kursy (nawet niektore calkiem
> niedawno), wiec stwierdzilam ze wie co mowi, a ja mam zbyt male
> doswiadczenie zeby pouczac w tej kwestii. No ale teraz to juz nie wiem

Doświadczenie doświadczeniem a znajomośc ustaw podatkowych to zupelnie
inna sprawa.
Zawsze mnie przerażaja taki księgowe co to kursów mają na kopy,
świadectwami wytapetowane ściany, tylko nigdy ustawy nie tkneły,
wszystko znają z drugiej reki. Jak pojawia się nowe zagadnienie to
rozwiązania szukają po róznych biultynach bez sprawdzenia czy jest na
ten temat zapis ustawy i czy wymaga jakichkolwiek wyjasnień.

W ustawie sa, owszem wyjątki od memorialu. Ale akurat zaliczanie w
koszty faktur za media do nich nie nalezy. Nie ma takiego przepisu.
Dotychczas nie było takiego wyjątku także na wynagrodzenia z umów o
pracę czy skałdki ZUS z pracowników.
Pojawił sie dopiero w nowej ustawie na rok 2005.

> ... bede musiala isc chyba do innego biura i to wszytsko zweryfikowac i
> zobaczymy co dalej. (sprzedajemy same usługi (hosting, budowa www etc),
> a na koniec roku jest pilnowane zeby odpowiednio przyporzadkowac koszty)

No i proszę - dlaczego to na koniec roku księguje sie inaczej niż w
ciągu roku? Wszak termin zaliczania czegos do kosztów jest określony w
stosunku ROCZNYM. Nie ma przepisów szczegółowych na temat zaliczania
kosztów w ciągu roku podatkowego, poza paroma wyjątkamie które nie nie
poniesione stanowia kosztu. I wiemy tylko ze bez dokumentu (tak naprawdę
bez zaliczenia tej transakcji do przychodu przez sprzedawcę) zaliczyć
kosztu nie można, co wymusza księgowane najwczesniej w dacie dokumentu.
I tyle.

Ja bym jednak zabrała się za ustawy.
Bez tego do końca zycia będziesz weryfikowała swoją wiedzę po biurach i
nigdy nie będziesz pewna czy dobrze robisz i przede wszystkim czy ktoś
(ta księgowa o której piszesz np.) nie wciska Ci jakichs bajek, bo sama
nie do końca wie dlaczego cos robi tak a nie inaczej.

I na boga, tnij cytaty!!!

Maddy

*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
JID m...@e...com.pl
GG: 5303813

do góry

On Fri, 17 Dec 2004, Bogna wrote:
[...]
> + Maddy wrote:
> + > Wyjątek stanowi zakup materialu i wynagrodzenia. Te w KPiR musza być ujęte
> + > odpowiednio w momencie dostawy i w miesiącu którego dotyczą (za jaki
> + > zostały wypłacone).
[...]
> + jak pytalam dlaczego wyplate ksiegujemy w miesiacu zaplaty a nie w miesiacu
> + ktorego dotyczy skoro mamy memorial to powiedziala ze to jest wyjatek i jest
> + dobrze ....

...no <pacz> pani... :)
Już wiedzieli co za przepisy będą od 1.I.2005 aktualne :)

--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, memoriał, ZUS)

do góry

Hello Maddy,

Friday, December 17, 2004, 3:25:03 PM, you wrote:

[...]

> W ustawie sa, owszem wyjątki od memorialu. Ale akurat zaliczanie w
> koszty faktur za media do nich nie nalezy. Nie ma takiego przepisu.
> Dotychczas nie było takiego wyjątku także na wynagrodzenia z umów o
> pracę czy skałdki ZUS z pracowników.
> Pojawił sie dopiero w nowej ustawie na rok 2005.

Dotyczy to również CIT? Z lekka przerażająca perspektywa :-(

[...]

--
Best regards,
RoMan mailto:r...@p...pl

do góry

RoMan Mandziejewicz napisał(a):
> Hello Maddy,
>
> Friday, December 17, 2004, 3:25:03 PM, you wrote:
>
> [...]
>
>
>> W ustawie sa, owszem wyjątki od memorialu. Ale akurat zaliczanie w
>> koszty faktur za media do nich nie nalezy. Nie ma takiego przepisu.
>> Dotychczas nie było takiego wyjątku także na wynagrodzenia z umów
>> o pracę czy skałdki ZUS z pracowników. Pojawił sie dopiero w nowej
>> ustawie na rok 2005.
>
>
> Dotyczy to również CIT? Z lekka przerażająca perspektywa :-(
>

Dotyczy dotyczy. A i owszem.
I do tego o ile w PIT ten przepis może jeszcze zostac poslany do TK
(wprawdzie nikt o tym jeszcze nie mówił ale jest taka mozliwość) o tyle
CIT ma wymagane vacatio legis i nic juz tego nie cofnie.

Czy perspektywa przerażająca?
Umowy "wykonywane osobiście" od dawna były rozliczane w kosztach
podatkowych wg. terminu zaplaty i jakos sie żyło.
Po prostu ksiegowość podatkowa rozjdzie się z rachunkowa na kolejnym
odcinku. Jest juz tyle rozjazdów że jeden więcej - jeden mniej....

Maddy zrezygnowana

--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
JID m...@e...com.pl
GG: 5303813

do góry

Hello Maddy,

Friday, December 17, 2004, 6:02:30 PM, you wrote:

>>> W ustawie sa, owszem wyjątki od memorialu. Ale akurat zaliczanie w
>>> koszty faktur za media do nich nie nalezy. Nie ma takiego przepisu.
>>> Dotychczas nie było takiego wyjątku także na wynagrodzenia z umów
>>> o pracę czy skałdki ZUS z pracowników. Pojawił sie dopiero w nowej
>>> ustawie na rok 2005.
>> Dotyczy to również CIT? Z lekka przerażająca perspektywa :-(
> Dotyczy dotyczy. A i owszem.
> I do tego o ile w PIT ten przepis może jeszcze zostac poslany do TK
> (wprawdzie nikt o tym jeszcze nie mówił ale jest taka mozliwość) o tyle
> CIT ma wymagane vacatio legis i nic juz tego nie cofnie.
> Czy perspektywa przerażająca?

Dla każdej większej firmy, wypłacającej wynagrodzenia - tak. Płace w
kosztach odjeżdżają o miesiąc, składki ZUS o dwa miesiące. Na dokładkę
nie bardzo wiem, czy można w takiej sytuacji w miesiącu wypłaty
zaksięgować w koszty kwotę brutto wynagrodzenia czy też pomniejszoną o
składki potracone pracownikowi a jeszcze niewpłacone do ZUSu...

I tak oto pięknie rozlatuje się PK z dokumentu jakim jest lista płac.
O ile konto 231 jeszcze się rozliczy i jakoś podomyka, to reszta kont
zawiśnie w powietrzu i trzeba będzie do dokumentu wracać po miesiącu.
Kolejne źródło błędów.

> Umowy "wykonywane osobiście" od dawna były rozliczane w kosztach
> podatkowych wg. terminu zaplaty i jakos sie żyło.
> Po prostu ksiegowość podatkowa rozjdzie się z rachunkowa na kolejnym
> odcinku. Jest juz tyle rozjazdów że jeden więcej - jeden mniej....

Dla firm produkcyjnym moze to mało istotne. Dla usługowych -
katastrofa - zazwyczaj płace i pochodne stanowią lwią część KUP.
Mi to zwisa smętnym kalafiorem - mam straty z lat ubiegłych i fiskus
grosza podatku CIT ode mnie zobaczy.

> Maddy zrezygnowana

Ja jestem zaskoczony nagłym przejściem na opóźniony termin wypłaty
przez firmy, które do tej pory osiągały minimalny dochód a koszty płac
stanowią większość ich kosztów... To ich koszmarnie walnie po
kieszeni. Czyżby chęć wykazania niewiarygodnych zysków przed
prywatyzacją?

--
Best regards,
RoMan mailto:r...@p...pl

do góry

Dnia 12/17/2004 7:28 PM, Użytkownik RoMan Mandziejewicz napisał:

> Na dokładkę
> nie bardzo wiem, czy można w takiej sytuacji w miesiącu wypłaty
> zaksięgować w koszty kwotę brutto wynagrodzenia czy też pomniejszoną o
> składki potracone pracownikowi a jeszcze niewpłacone do ZUSu...


Hmmm...właściwie dlaczego by nie :-(


--
gefragt

do góry

Hello du,

Monday, December 20, 2004, 9:24:08 AM, you wrote:

>> Na dokładkę nie bardzo wiem, czy można w takiej sytuacji w miesiącu
>> wypłaty zaksięgować w koszty kwotę brutto wynagrodzenia czy też
>> pomniejszoną o składki potracone pracownikowi a jeszcze niewpłacone
>> do ZUSu...
> Hmmm...właściwie dlaczego by nie :-(

Bardzo niejednoznaczna odpowiedź :-(

A dlaczego nie? Są firmy używające bardzo skomplikowanej analityki
kosztów, wielopoziomowej. Wyrzucanie czegokolwiek z PK płacowego
powoduje konieczność ponownego rozliczania tej analityki w późniejszym
czasie.
Na dokładkę w takim przypadku ktoś może dojść do wniosku, że zamiast
na zespole 5 trzebaby takie koszty rozliczać na zespole 6 i potem
dopiero przenosić. Możliwości popełniania błędu rosną a i domknięcie
kręgu kosztowego może okazać się trudne.
Do tego dochodzi problem kontroli - samozerujące się saldo konta 231
ułatwiało złapanie błędu w księgowaniach - teraz trzeba będzie cudować
ze stornami korygującymi, żeby z tego bagna wyjść :-(

--
Best regards,
RoMan mailto:r...@p...pl

do góry

Dnia 12/20/2004 3:22 PM, Użytkownik RoMan Mandziejewicz napisał:
> Hello du,
>
> Monday, December 20, 2004, 9:24:08 AM, you wrote:
>
>
>>>Na dokładkę nie bardzo wiem, czy można w takiej sytuacji w miesiącu
>>>wypłaty zaksięgować w koszty kwotę brutto wynagrodzenia czy też
>>>pomniejszoną o składki potracone pracownikowi a jeszcze niewpłacone
>>>do ZUSu...
>>
>>Hmmm...właściwie dlaczego by nie :-(
>
>
> Bardzo niejednoznaczna odpowiedź :-(
>

Taka jak nasze prawo :-(
Chodzi mi o to, że zastanawiam się, czy nie masz racji. No bo składki
ZUS potrącane z wynagrodzenia pracownika zostają zarejestrowane na
koncie pracownika dopiero po wpłynięciu na konta ZUSu. Czyli dopóki
bratku nie wpłaciłeś to nie mów, że tą część wynagrodzenia wypłaciłeś i
nikogo nie obchodzi, że prawo pozwala Ci przez jakiś czas te pieniądze
zatrzymać, a jak ich nie wpłacisz w terminie to masz zaległość wobec
Skarbu Państwa właściwie.
Z drugiej strony postawiłeś te kwoty do dyspozycji pracownika i gdyby
tylko mógł je otrzymać to byś mu je wypłacił. Ale nie może...


> A dlaczego nie? Są firmy używające bardzo skomplikowanej analityki
> kosztów, wielopoziomowej. Wyrzucanie czegokolwiek z PK płacowego
> powoduje konieczność ponownego rozliczania tej analityki w późniejszym
> czasie.
> Na dokładkę w takim przypadku ktoś może dojść do wniosku, że zamiast
> na zespole 5 trzebaby takie koszty rozliczać na zespole 6 i potem
> dopiero przenosić. Możliwości popełniania błędu rosną a i domknięcie
> kręgu kosztowego może okazać się trudne.
> Do tego dochodzi problem kontroli - samozerujące się saldo konta 231
> ułatwiało złapanie błędu w księgowaniach - teraz trzeba będzie cudować
> ze stornami korygującymi, żeby z tego bagna wyjść :-(
>

Ty oczywiście wiesz, że tego typu problemy Szanownego Ustawodawcę g....
obchodzą?

--
gefragt

do góry