Dnia 27 cze o godzinie 23:30, na pl.soc.prawo.podatki, witek napisał(a):


>> W opisanej sytuacji proponowałabym założenie (prawdopodobnie zgodne ze
>> stanem faktycznym), że zleceniobiorca pracował równomiernie przez cały
>> okres umowy zlecenia i wystawienie zaświadczenia, w którym zostanie
>> podane, że w maju zarobił 1000 zł brutto, a w czerwcu 500 zł brutto i
>> odpowiednio należy podać jeszcze odprowadzone składki ZUS ( E i R)
>> oraz na Fundusz Pracy od kwot wynagrodzenia w poszczególnych
>> miesiącach.
>
> Jasne, a potem jak to niechcący ZUS zobaczy, to dopiero będą jaja,
> dlaczego w miesiącu maju nie odporowadził składek.
> A jak powie, że w miesiącu maju nie było wypłaty, to PUP mu nakopie
> do d. za wystawianie fałszywych zaświadczeń.

I tutaj właśnie moim zdaniem tkwi szkopuł.
Co z oZUSowaniem "wypłaty" w maju? :((((
By pójść na rękę zleceniobiorcy zrobić korektę deklaracji i raportów ZUS za
maj :(((

> A zleceniobiorca powinien włozyć chociaz troszkę wysiłku w rozeznanie
> sytuacji i powiedzieć na początku, że interesują go dwie umowy.
> Jedna za maj, a druga za połowę czerwca.
> W sumie to tylko on jeden wie co go urządza najlepiej.

Ale umowa była podpisana w kwietniu - nie było żadnego przymusu. Teraz
zleceniobiorca ma pretensje do nas że nie wystawimy mu zaświadczenia że w
maju zarobił 1tys a w czerwcu 0,5tys i że jest on w "plecy 3tys" (chodzi mu
chyba o zasiłek).
Tłumaczyłem mu że to nie jest kwestia matematycznego podzielenia - że taki
myk rodzi skutki w innych dziedzinach (podatek dochodowy, ZUS) - ale dla
niego jest istotne tylko to że nie ma "zasiłku".


--
Herbi
28-06-2006 09:21:32