On Wed, 12 Sep 2007, Liwiusz wrote:

> Samotnik pisze:
>> No chyba, ze masz w umowie wpisaną kwotę wynagrodzenia w postaci
>> wielokrotności minimalnego wynagrodzenia. :) Ale tak chyba nie można, bo
>> każda zmiana wysokości wynagrodzenia wymaga nowej umowy.
>
> Moim zdaniem tak można.
>
> Tak samo jak można wpisać w umowie o pracę wynagrodzenie 200zł, a i tak z
> mocy prawa będzie ono wynosiło 936zł, a od nowego roku 1126zł i nie wymaga to
> podpisywania nowych umów, czy aneksów.

Co do tezy czy tak można, przychylam się w tej części, w ktorej możliwy
jest jednostronny aneks jako "korzystniejszy dla pracownika".

Chciałem jednak zaprostestować, że to "tak samo" :)
W przypadku umownego uzależnienia wynagrodzenia od minimalnego, mamy
wprost pierwszeństwo ustawy przed umową: umowa staje się nieważna
w części, w której narusza prawo.
W drugą stronę tak dobrze nie ma: ustawa określa *tylko* minimum,
a to samo z siebie prawa do naruszenia umowy w *innych* miejscach
nie daje :)

pzdr, Gotfryd