Witam.

Dzisiaj wyrejestrowalem sie z dobrowolnego ubezpieczenia
chorobowego (indywidualna dzialalnosc gospod.).

Ale niestety dowiedzialem sie, ze w tym wypadku jesli
bede chory to bede musial placic skladki w pelnym wymiarze-
od pelnej podstawy (do tej pory podstawe moglem proporcjonalnie
pomniejszac).

Pani z okienka mi na to, ze moge w wypadku choroby zawieszac
dzialalnosc (ZWUA, ZWPA) a potem zarejestrowac. Powiedziala
takze, ze oni nie sprawdzaja z jakiego powodu zawieszam.

Pytanie:

Czy jesli zwykle wystawiam faktury na koncu miesiaca moge
zawieszac bezkarnie dzialalnosc od 1 do np. 27 kazdego miesiaca,
a od 28 do 31 odwieszac?
Kazdy wie, ze lepiej te 500 zlotych dac na prywatne ubezpieczenie
niz do ZUS.

Pzdr

do góry

He, to zagadnienie jest troche "sliskie". Wiem, ze wielu tak robi ale nie
tak czesto.
Zalezy od charakteru dzialalnosci. np. jezdzisz do klientów lub z towarem to
Cie moga zlapac. "O dzialalnosc zawieszona, a byl Pan u klienta i odebrac
towar". Albo "podpisal pan fakture w sklepie na zakup np. papieru do
drukarki!" lub "zlozyl Pan deklaracje w Zusie 15-ego osobiscie", "Zona
byla -odpowiesz" a oni "A jest zgloszona jako osoba wspólpracujaca?" itp.
Trzeba po prostu uwazac.
No jak tak bedziesz robil regularnie, co miesiac, to wczesniej czy pózniej
Cie skontroluja. I to pod kontem znalezienia dziury.
Ja bym radzil sie gdzies u znajomego zatrudnic na 1/3 etatu na najnizsze
wynagrodzenie. Ubezpieczenie zdrowotne masz, skladek na prowadzacego dzial.
nie placisz. Tylko zdrowotne (które odliczasz od podatku). No i cos
znajomemu na ubezpieczenie i za fatyge. Na pewno wyjdzie taniej.

WS

Użytkownik Jacek Filipkiewicz <f...@i...com.pl> w wiadomooci do grup
dyskusyjnych napisał:3...@i...com.pl...
> Witam.
>
> Dzisiaj wyrejestrowalem sie z dobrowolnego ubezpieczenia
> chorobowego (indywidualna dzialalnosc gospod.).
>
> Ale niestety dowiedzialem sie, ze w tym wypadku jesli
> bede chory to bede musial placic skladki w pelnym wymiarze-
> od pelnej podstawy (do tej pory podstawe moglem proporcjonalnie
> pomniejszac).
>
> Pani z okienka mi na to, ze moge w wypadku choroby zawieszac
> dzialalnosc (ZWUA, ZWPA) a potem zarejestrowac. Powiedziala
> takze, ze oni nie sprawdzaja z jakiego powodu zawieszam.
>
> Pytanie:
> Czy jesli zwykle wystawiam faktury na koncu miesiaca moge
> zawieszac bezkarnie dzialalnosc od 1 do np. 27 kazdego miesiaca,
> a od 28 do 31 odwieszac?



> Kazdy wie, ze lepiej te 500 zlotych dac na prywatne ubezpieczenie
> niz do ZUS.
>
> Pzdr

do góry

On Tue, 14 May 2002, Wojciech Suszycki (Brick B.) wrote:
[...]
>+ Ja bym radzil sie gdzies u znajomego zatrudnic na 1/3 etatu na najnizsze
>+ wynagrodzenie. Ubezpieczenie zdrowotne masz, skladek na prowadzacego dzial.
>+ nie placisz. Tylko zdrowotne (które odliczasz od podatku). No i cos

W kwestii formalnej: wykazywana pensja musi być co najmniej
równa minimalnemu wynagrodzeniu. To nie może być 1/3 etatu
z minimalnej pensji !
Chyba że "wynagrodzenie" jest za um. cywilnoprawną oZUSowaną
(a nie o pracę), wtedy podobnoż....

do góry

Wojciech Suszycki (Brick B.) wrote:
> Ja bym radzil sie gdzies u znajomego zatrudnic na 1/3 etatu na najnizsze
> wynagrodzenie.

O, to ja mam z kolei pytanie - czy 1/3 etatu to najmniej? 1/4 już jest
za mało, żeby "dużego" ZUSu nie płacić?
--
pjo

--
Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.soc.prawo.podatki

do góry

Użytkownik Piotr J. Ochwal <p...@p...onet.pl> w wiadomości do grup
dyskusyjnych napisał:5...@p...onet.pl...
> Wojciech Suszycki (Brick B.) wrote:
> > Ja bym radzil sie gdzies u znajomego zatrudnic na 1/3 etatu na najnizsze
> > wynagrodzenie.
>
> O, to ja mam z kolei pytanie - czy 1/3 etatu to najmniej? 1/4 już jest
> za mało, żeby "dużego" ZUSu nie płacić?

Gotfryd ma rację. Pisząc 1/3 miałem na myśli że gość nie musi "być
codziennie w pracy", podpisywać listy obecności itp.
Ale wynagrodzenie musi być "najniższe" dopuszczalne czyli obecnie 760zł. Ten
etat nie ma większego znaczenia.
WS

> pjo
>
> --
> Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.soc.prawo.podatki
>

do góry

Czegos tu nie rozumiem, ja mam pracownika na 1/2 etatu i place mu 380 zl i
zaden urzad sie tego nie czepia (sami mi tak doradzili), czy robie cos nie
tak?
>

do góry

Użytkownik "Dante" <d...@h...com> napisał w wiadomości
news:absunf$3vg$1@news.tpi.pl...
> Czegos tu nie rozumiem, ja mam pracownika na 1/2 etatu i place mu
380 zl i
> zaden urzad sie tego nie czepia (sami mi tak doradzili), czy robie
cos nie
> tak?

Dlaczego ma się czepiać. Wysokość wynagrodzenia wynikająca
z ułamka etatu jest istotna tylko dla pracownika
prowadzącego jakąś dodatkową działalność.
Możesz zatrudnić nawet na 1/760 etatu za 1zł.
Ale jeśli pracownik chce uniknąć płacenia składek na ub. społ.
to wymiar etatu nie ma znaczenia. Ma być 760 ( a może już więcej??)
a czy to 1/2 czy 8/5 etatu nie ma znaczenia.

CEZ

do góry

Nie wiem czy sie dobrze rozmumeimy, ja za pracownika na 1/2 etatu place
skladki do ZUS obliczone od podstawy 380 zl. Wlasnie dzwonilem do ZUS i
powiedzieli ze tak jest dobrze. (jezeli zatrudne go na 1/4 etaty to zaplace
od podstawy 190 zl).

pozdr
Dante


Użytkownik "cef" <c...@i...pl> napisał w wiadomości
news:absvg3$b16$1@news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "Dante" <d...@h...com> napisał w wiadomości
> news:absunf$3vg$1@news.tpi.pl...
> > Czegos tu nie rozumiem, ja mam pracownika na 1/2 etatu i place mu
> 380 zl i
> > zaden urzad sie tego nie czepia (sami mi tak doradzili), czy robie
> cos nie
> > tak?
>
> Dlaczego ma się czepiać. Wysokość wynagrodzenia wynikająca
> z ułamka etatu jest istotna tylko dla pracownika
> prowadzącego jakąś dodatkową działalność.
> Możesz zatrudnić nawet na 1/760 etatu za 1zł.
> Ale jeśli pracownik chce uniknąć płacenia składek na ub. społ.
> to wymiar etatu nie ma znaczenia. Ma być 760 ( a może już więcej??)
> a czy to 1/2 czy 8/5 etatu nie ma znaczenia.
>
> CEZ
>

do góry

Użytkownik Dante <d...@h...com> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:abt29q$a12$...@n...tpi.pl...
> Nie wiem czy sie dobrze rozmumeimy, ja za pracownika na 1/2 etatu place
> skladki do ZUS obliczone od podstawy 380 zl. Wlasnie dzwonilem do ZUS i
> powiedzieli ze tak jest dobrze. (jezeli zatrudne go na 1/4 etaty to
zaplace
> od podstawy 190 zl).
>


Wszystko jest ok.
Rozpatrujemy przypadek kiedy ktos chce uniknąć płacenie ZUSu od pracodawcy
czyli prowadzącego działalność.
Teraz to jest ponad 500zł. Więc może uniknąć zatrudniając się na umowę o
pracę gdzie indziej ale jego wynagrodzenie nie może być niższe od 760zł
(dalej jest ta kwota) brutto. Wprawdzie oszczędności nie będą wielkie ale
zawsze coś. Mnie wychodzi, że zaoszczędzi 160zł, czyli w sam raz tyle żeby
wpłacać na III filar.
Z pracownikiem jest ok. Możesz zatrudniać na jaki chcesz etat. Tylko jakby
tak chciał prowadzić działalność gospodarczą (ten pracownik) to wtedy musi
dodatkowo płacić 500zł za pracodawcę.

Jak 380 zł to nie płacisz zdrowotnego. Mniekazali wysłac pismo do KAsy
Chorych z powiadomieniem, że od pracownika nie płacę zdrowotnego. Wysłałeś?
Może nie wszędzie każa? Co na to reszta grupowiczów?

WS



> pozdr
> Dante
>
>
> Użytkownik "cef" <c...@i...pl> napisał w wiadomości
> news:absvg3$b16$1@news.tpi.pl...
> >
> > Użytkownik "Dante" <d...@h...com> napisał w wiadomości
> > news:absunf$3vg$1@news.tpi.pl...
> > > Czegos tu nie rozumiem, ja mam pracownika na 1/2 etatu i place mu
> > 380 zl i
> > > zaden urzad sie tego nie czepia (sami mi tak doradzili), czy robie
> > cos nie
> > > tak?
> >
> > Dlaczego ma się czepiać. Wysokość wynagrodzenia wynikająca
> > z ułamka etatu jest istotna tylko dla pracownika
> > prowadzącego jakąś dodatkową działalność.
> > Możesz zatrudnić nawet na 1/760 etatu za 1zł.
> > Ale jeśli pracownik chce uniknąć płacenia składek na ub. społ.
> > to wymiar etatu nie ma znaczenia. Ma być 760 ( a może już więcej??)
> > a czy to 1/2 czy 8/5 etatu nie ma znaczenia.
> >
> > CEZ
> >
>

do góry

Użytkownik "Wojciech Suszycki (Brick B.)" napisał w wiadomości

| Jak 380 zł to nie płacisz zdrowotnego. Mniekazali wysłac pismo do KAsy
| Chorych z powiadomieniem, że od pracownika nie płacę zdrowotnego.
Wysłałeś?
| Może nie wszędzie każa? Co na to reszta grupowiczów?

Ustawa o powszechnym ubezpieczeniu zdrowotnym art. 169g ust.3 i 4, tj.:
3. Płatnik składek przekazuje, w terminie, o którym mowa w art. 26 ust. 1,
do właściwej kasy chorych zestawienie składek na ubezpieczenie zdrowotne
pobranych z uwzględnieniem obniżenia, określonego w ust. 1, zawierające
informację o wysokości tych składek, jeżeli były ustalane zgodnie z
przepisami rozdziału 3.

4. Zestawienie, o którym mowa w ust. 2, powinno zawierać ponadto: imię,
nazwisko, adres zamieszkania, numer PESEL, numer NIP ubezpieczonego, a w
przypadku braku tych numerów rodzaj i numer dowodu tożsamości, nazwę, adres
siedziby, numer NIP oraz numer REGON płatnika składek.

Znaczy się wszędzie każą :)))

ESka

do góry