On Wed, 14 May 2003, Grupy wrote:

>+ Użytkownik "..::FELIPE::.." <p...@2...pl> [...]
>+ > dodam ze zatrudnieni

Przyznam że jesteś nieścisły: właśnie publicznie przyznałeś
się że łamiesz KP *zatrudniając* kogoś pod płaszczykiem
umowy zlecenia ;) Określenie jest zastrzeżone ustawowo
i ktoś mi je w tym roku cytował :] (znaczy: jak ci się
chce szukać w ustawie lub googlem - to znajdziesz :))

[...]
>+ Nic tutaj nie pasuje. Jeżeli osoba z którą zawarłeś umowę zlecenie nie
>+ posiada innych źródeł dochodu to taka umowa jest traktowana jako umowa
>+ o pracę.

Stoję w kolejce o podstawę prawną :) !

>+ Tak twierdzi Państwowa Inspekcja Pracy

Nie wiem, to posiedzę cicho.

>+ i tak to traktuja sądy w razie sporu.

Możesz jakiś namiar zapodać ??
Bo ja to parę wyroków na HDD zarchiwizowałem - ale wszystkie
powoływały się na to że umowa o pracę ma miejsce wtedy jeśli:
- jest "pod nadzorem"
- jest "w stałym rozkładzie zajęć"
...i coś tam jeszcze ;)

Wypowiadał się m.in. SN - również *nim* czarno na białym
tak zapisano w ustawie.

Wystaczy udowodnić niespełnianie co najmniej jednego warunku UP
i IMHO sąd się nie przyczepi. Jeśli obie strony zgodnie stwierdzają
że właśnie tak jest...

>+ Pozdrowienia

wzajem ! - Gotfryd