Witam ;)
Mam małą zagwozdkę z umową zlecenia.
Otóż była sobie umowa zlecenie zawarta pod koniec kwietnia. W
postanowieniach tej umowy jest określony termin jej wykonania (od 01-05 do
15-06), wynagrodzenie (1,5tys brutto) oraz to ze płatność za nią nastąpi
jednorazowo po jej wykonaniu i przedstawieniu rachunku przez
zleceniobiorcę.
No i byłoby wszystko ładnie pięknie ale zleceniobiorca teraz został
odesłany z PUPy do nas w celu wystawienia mu (baczność) zaświadczenia o
zatrudnieniu (spocznij).
Na zdrowy rozum, przekazaliśmy informacje byłemu zleceniobiorcy iż on nie
był ani nie jest naszym pracownikiem i takiego zaświadczenia nie możemy
wystawić (mieliśmy rację? moim zdaniem tak). Potwierdziliśmy (stemple,
podpisy) temu zleceniobiorcy jedynie rachunek jaki otrzymaliśmy od niego -
na nim są wyszczególnione składki, podatki itp itd.
Były zleceniobiorca zrobił drugie podejście do PUPy.
Ale tym razem poprosił tego urzędnika o telefon do naszej firmy. I ten
urzędnik mi na początku wyjeżdza z tekstem dlaczego nie wystawimy temu
człowiekowi zaświadczenia o zatrudnieniu. Tłumacze mu że ten pan nie był u
nas a ni nie jest zatrudniony - dlatego tez trudno wystawiać *zaświadczenie
o tym* że był. W trakcie rozmowy okazało się że PUPie chodzi o ....
wynagrodzenie (zaświadczenie o wynagrodzeniu). Zapytałem tego urzędnika czy
dla niego zatrudnienie a wynagrodzenie jest jednoznaczne odpowiedział mi że
... przecież wszyscy wiedza o co chodzi. Ręce mi opadły.
Najlepsze jest dalej ...
Więc mówię urzędnikowi że to czego żąda jest przecież na rachunku
(wynagrodzenie brutto, netto, składki ZUS) - ale on nadal że musi być
zaświadczenie i basta. Chciałem sobie strzelić w łeb - ale mówię - dobrze -
wystawimy żaświadczenie o wypłaconym wynagrodzeniu.
No to ten urzędnik brnie dalej i mówi mi co ma tam być:
- wynagrodzenie brutto, netto'
- składki na ZUS;
- składki na FP.
No to więc pytam tego urzędnika - dlaczego nie przekazał tych informacji
temu byłemu zleceniobiorcy za pierwszym razem - a ten mi na to że on
przecież mógł sobie zanotować. No w sumie racja.

Więc przygotowaliśmy ładne zaświadczenie o wypłaconym wynagrodzeniu że w
okresie od 01 maja do 15 czerwca z tytułu umowy zlecenia wypłacono
wynagrodzenie w wysokości 1,5tys brutto (podane netto) rozbiliśmy składki
ZUS na część opłacaną ze środków zleceniobiorcy jak i zleceniodawcy, ile
zdrowotnego ile na Fundusz Pracy.

Wydaliśmy takie zaświadczenie byłemu zleceniobiorcy w poczuciu że wszsytko
będzie OK.
I co się okazało .... takie zaświadczenie jest nie istotne dla PUPu!!!

Były zleceniobiorca do nas z pretensjami że przez nas nie otrzymał zasiłku
dla bezrobotnych i jeździ tam i z powrotem do PUPy.

Zatelefonowałem w końcu do PUPy i pytam o co im chodzi. miła pani kierownik
tłumaczy mi że zna sprawę i że chodzi o to iż na tym zaświadczeniu nie ma
rozbitych ile w danym miesiącu otrzymał wynagrodzenia dany zleceniobiorca.

Więc tłumacze jej że otrzymał wynagrodzenie za wykonane zlecenie
JEDNORAZOWO w dn. kiedy przedstawił rachunek, czyli 16-06-2006r. A pani
kierownik mi na to że dla Urzędu Pracy potrzeba rozbite na ile kto otrzymał
w jakim miesiącu wynagrodzenia.
Znowu tłumaczę, że nie chodzi o "podzielenie" tego 1,5 tys na 1,5 miesiąca
- bo tak to jest czysta matematyka, tylko że w chodzi tutaj w rachubę to iż
np. gdyby zostało wypłacone wynagrodzenie w maju - to wtedy należałoby je
wykazać w np. deklaracjach do ZUSu, pobrać zaliczki na podatek dochodowy i
co najbardziej istotne - jako płatnik i zleceniodawca musielibyśmy otrzymać
od zleceniobiorcy rachunek. A w oparciu o umowę zlecenia która stanowi że
płatność nastąpi JENDORAZOWO po zakończeniu zlecenia - nie mielibyśmy nawet
obowiązku przyjmowania tego rachunku.

Ma ktoś pomysł, jak można rozwiązać najmniej boleśnie ta sytuację?
Tak by nie ponieść konsekwencji ale też by ten były zleceniobiorca uzyskał
prawo do zasiłku (z PUPu przekazano nam że brakuje mu miesiąc by uzyskał
prawo do zasiłku).

Pozdrawiam

--
Herbi
27-06-2006 11:00:51