-
Spóźnione wynagrodzenie za pracę: odsetki a podatek i składki ZUS
... społeczne i zdrowotne od zaległej pensji, pracodawca musi je ująć w raporcie za miesiąc, w którym wypłacił pensję. Warto pamiętać, że odsetki za spóźnione wynagrodzenie nie stanowią podstawy wymiaru składek ZUS. W przypadku braku wypłaty pracownikowi wynagrodzenia np. w marcu, pracodawca musi złożyć za ten miesiąc tzw. zerowy raport ZUS ...
-
Odszkodowanie dla pracownika za nadgodziny a podatek
... pracodawca zobowiązał się do wypłaty odszkodowania za nie udzielenie pracownikowi dni wolnych od pracy za pracę w godzinach nadliczbowych w okresie od 01.06.2004 r. do 31.12.2008 r. Odszkodowanie zostało wypłacone pracownikowi z wynagrodzeniem za luty 2009 r., czyli w dniu 10 marca 2009 r. A zatem wypłacona w dniu 10 marca 2009 r. kwota nie ...
-
Ekwiwalent za urlop a zryczałtowane koszty pracownicze
... Pracodawca rozwiązał umowę z pracownikiem. Z tego tytułu wypłacił mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Była to jedyna należność wypłacona temu pracownikowi w danym miesiącu. Czy pracodawca ...
-
Odszkodowanie za zwolnienie z pracy bez podatku?
... pracę, zgodnie z prawem belgijskim - w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia za okres wypowiedzenia (zainteresowanej przysługiwał bowiem 3-miesięczny okres wypowiedzenia). Otrzymane odszkodowanie znajduje swoją podstawę prawną w art. 39 § 1 belgijskiej ustawy z dnia 3 lipca 1978 r. o umowach o pracę. Ponieważ pracodawca nie wypłacił ...
-
Ugoda sądowa i odszkodowanie dla pracownika z podatkiem PIT
... pracownikowi utracone przez niego, w wyniku rozwiązania umowy o pracę, spodziewane korzyści w postaci wynagrodzenia za pracę, które by otrzymywał gdyby nie zaistniała szkoda #61485; rozwiązanie umowy o pracę. Z ww. ugody, jak już wyżej zauważono, nie wynika, że wysokość kwoty wypłaconej pracownikowi ...
-
Podróż służbowa pracownika/zleceniobiorcy w podatku dochodowym
... pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu wynagrodzenia (art. 77 [5] par. 3 Kp). W przypadku, gdy układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania lub umowa o pracę nie zawiera postanowień o wypłacie powyższych należności, pracownikowi ...
-
Zeznanie roczne: wynagrodzenie i zasiłek chorobowy
... Za miesiąc lipiec pracodawca wypłacił pracownikowi wynagrodzenie za pracę oraz wynagrodzenie chorobowe (za czas choroby), za miesiąc sierpień wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy, za miesiąc wrzesień tylko zasiłek chorobowy, a za miesiąc październik zasiłek chorobowy i wynagrodzenie za pracę. Pracodawca ...
-
Bezpodstawne zwolnienie z pracy: odszkodowanie bez podatku PIT
... pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami. W myśl art. 183c § 1 Kodeksu pracy pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia ...
-
Niezapłacone składki ZUS od wynagrodzeń w kosztach firmy?
... wynagrodzenia za pracę. Inaczej jest ze składkami pracowniczymi w części finansowanej przez pracodawcę. Jeżeli te w określonym terminie nie zostaną uregulowane, nie ...
-
Informacja PIT-11 gdy był przychód
... nie wypłacił (postawił do dyspozycji) pracownikowi żadnego wynagrodzenia za pracę. Trudno zatem uznać, iż w tym roku wystąpił on w roli płatnika. Co za tym idzie, zdaniem autora w takiej sytuacji zakład pracy nie powinien wystawić pracownikowi informacji PIT-11. Za ...
-
PIT-4R, czyli roczne rozliczenie płatnika
... wypłacił lub postawił do dyspozycji jakiekolwiek należności lub świadczenia. Jedynie taki pracownik ma bowiem status podatnika. Stąd w sytuacji, gdy pracodawca nie dokonywał żadnych wypłat ani świadczeń pracownikowi przebywającemu na urlopie bezpłatnym, nie powinien go ujmować w liczbie podatników. Podobnie pracodawca nie ...