bezpłatny wzór: Pozew o sprostowanie świadectwa pracy
Opis dokumentu
Do pobrania za darmo:
Jeżeli świadectwo pracy zawiera błąd w swojej treści pracownik ma prawo wystąpić najpierw do pracodawcy o jego sprostowanie, a w przypadku odmowy do sądu.
Wzory dokumentów
- następne formularze:
- Pozwy
-
Pozew o uchylenie kary porządkowej
Jeżeli pracodawca odrzuci sprzeciw pracownika od kary porządkowej, pracownik może w terminie 14 dni od zawiadomienia o odrzuceniu sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.
-
Pozew o ustalenie długości okresu wypowiedzenia
Pracownik może wystąpić do sądu o ustalenie okresu wypowiedzenia w przypadku gdy pracodawca wskazał nieprawidłową długość terminu wypowiedzenia.
-
Pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy
Pracownik, który zawarł z pracodawcą umowę cywilnoprawną np. zlecenia lub o dzieło może złożyć pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy, jeżeli łączący pracownika i pracodawcę stosunek miał cechy stosunku pracy.
-
Pozew o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia zmieniającego
Pracownik może wystąpić do sądu o uznanie wypowiedzenia zmieniającego za bezskuteczne jeżeli zostało dokonane niezgodnie z prawem.
-
Pozew o uzupełnienia świadectwa pracy
Jeżeli świadectwo pracy nie zawiera informacji, która powinna być umieszczona w świadectwie pracy pracownik ma prawo wystąpić najpierw do pracodawcy o jego uzupełnienie, a w przypadku odmowy do sądu.
-
Pozew o zapłatę odprawy emerytalnej
Jeżeli pracownik rozwiązuje umowę o pracę za wypowiedzeniem z powodu przejścia na emeryturę to wówczas przysługuje mu odprawa pieniężna, którą pracodawca zobowiązany jest wypłacić wraz z ustaniem stosunku pracy. Jeżeli pracodawca nie wypłaci odprawy pracownik może złożyć pozew do sądu.
-
Pozew o zapłatę odprawy pośmiertnej
W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby rodzinie pracownika przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna.
-
Pozew o zapłatę premii regulaminowej
Jeżeli pracodawca nie wypłacił premii regulaminowej pracownik ma prawo złożyć powództwo do sadu o jej wypłatę.
-
Pozew o zapłatę nagrody (premii uznaniowej)
Jeżeli pracodawca nie wypłacił przyznanej pracownikowi nagrody (premii uznaniowej) pracownik ma prawo złożyć powództwo do sadu o jej wypłatę.
-
Pozew o zapłatę ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.
![Lepszy wynajem mieszkania czy flipowanie? [© freepik]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/inwestycja-w-mieszkanie/Lepszy-wynajem-mieszkania-czy-flipowanie-267645-50x33crop.jpg "Lepszy wynajem mieszkania czy flipowanie? [© freepik]")
Lepszy wynajem mieszkania czy flipowanie?
