bezpłatny wzór: Pozew o zapłatę odprawy emerytalnej
Opis dokumentu
Do pobrania za darmo:
Jeżeli pracownik rozwiązuje umowę o pracę za wypowiedzeniem z powodu przejścia na emeryturę to wówczas przysługuje mu odprawa pieniężna, którą pracodawca zobowiązany jest wypłacić wraz z ustaniem stosunku pracy. Jeżeli pracodawca nie wypłaci odprawy pracownik może złożyć pozew do sądu.
Wzory dokumentów
- następne formularze:
- Pozwy
-
Pozew o uchylenie kary porządkowej
Jeżeli pracodawca odrzuci sprzeciw pracownika od kary porządkowej, pracownik może w terminie 14 dni od zawiadomienia o odrzuceniu sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.
-
Pozew o zapłatę odprawy pośmiertnej
W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby rodzinie pracownika przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna.
-
Pozew o zapłatę premii regulaminowej
Jeżeli pracodawca nie wypłacił premii regulaminowej pracownik ma prawo złożyć powództwo do sadu o jej wypłatę.
-
Pozew o zapłatę nagrody (premii uznaniowej)
Jeżeli pracodawca nie wypłacił przyznanej pracownikowi nagrody (premii uznaniowej) pracownik ma prawo złożyć powództwo do sadu o jej wypłatę.
-
Pozew o zapłatę ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.
-
Pozew o zapłatę wynagrodzenia
Pracownik, może wystąpić do sądu pracy o zapłatę zaległego wynagrodzenia za pracę.
-
Pozew pracodawcy o odszkodowanie z tytułu naruszenia zakazu konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy
Pozew ten składa się do sądu pracy w sytuacji, gdy pracownik naruszył zakaz konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy.
-
Pozew pracodawcy o odszkodowanie z tytułu naruszenia zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy
Pozew ten składa pracodawca do sądu, wydział cywilny, w sytuacji, gdy pracownik naruszył zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia.
-
Pozew o ustalenie, że zdarzenie jest wypadkiem przy pracy
Pozew ten składa pracownik do sądu pracy w sytuacji, gdy pracodawca nie uznał wypadku za wypadek przy pracy.
-
Pozew o odszkodowanie z tytułu naruszenia dóbr osobistych
Pozew ten składa się do sądu pracy w sytuacji, gdy pracodawca naruszył dobra osobiste pracownika.
Jak poznać wysokość przyszłej emerytury?
