Witam !
Mam pytanko, mój mąż pracuje na umowę o prace, oprócz "super" pensji (650
PLN netto...) dostaje jeszcze (za dodatkowe godziny) tzw. ryczałt za paliwo,
albo jakiś tam na odzież socjalne, dodam tylko, ze bynajmniej nie ma
samochodu służbowego.... Czy takie formy wynagrodzenia za pracę dodatkową
czy też nadgodziny jest zgodne z prawem? No i jeszcze jedno w tym roku miał
badania okresowe a jak się przyjmował do pracy to wstępne za które zapłacił
z własnej kieszeni, a zakład pracy mu za nie nie zwrócił, to chyba też do
końca nie jest O.K. Proszę poradzcie co robić?

Gina