w ZUS powiedzieli że jak do 35 dni to ich nie obchodzi zbytnio...bo to nie
jest okres zasłkowy!!
Zastanawaim się czy jako pracodawca moge coś napisać i włozyć do
akt.Spotkałam sie z czymś takim jak protokół z kontroli prawidłowości
wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy.Napisąłm coś takiego... ale już
mnie to wkurza bo ja mu musze płacić za to zwolnienie wynagrodzenie za czas
niezdolności do pracy, a on jest zadowolony i cały dzień nie ma go w
domu!!To skandal!!Rozumiem że prawa pracownika .... ale co w takiej sytuacji
z prawami pracodawcy?? ZUS jak ma podejrzenia wypłacając zasiłek chorobowy
to idzie z kontrolą i jak coś nie tak to ma prawo wstrzymać zasiłek, a
pracodawca??
Proszę może ktoś coś jeszcze znajdzie jakąś luczkę?? Pracownik i tak jest do
zwolnienia i dlatego siedzi na zwolnieniu :((
Dzięki!!
Kasia L.

Użytkownik "Kasia L." <k...@2...pl> napisał w wiadomości
news:a6r6ur$dn$1@news.tpi.pl...
> Co zrobic z pracownikiem który dowiedziawszy sie że szykuję go do
zwolnienia
> z pracy poszedł na zwolnienie?Wiem że ruszyć go na razie nie mogę! Ale
> chciałabym go jakoś ukarać bo zamiast siedziec w domu na zwolnieniu
> codziennie przesiaduje w Kwiaciarni swojej matki, po prostu tam
pracuje!!Co
> można zrobic w takiej sytuacji, mozna gdzieś naskarżyć?
> Pilne~!!
> Dziekuję z góry!!
> KAsia L.
> k...@2...pl
>
>
>
>
>