> >+ Jego zdaniem, jesli pracodawca opłaca ub. społeczne od kwoty mniejszej
niż
> >+ wynika z pełnego etatu, czyli 824 zł
>
> Moment.
> Jak na mój gust mylisz "minimalne wynagrodzenie" z "pełnym etatem".

Na jakiej podstawie tak twierdzisz? Napisałam "kwota, która wynika z pełnego
etatu, a nie pełny etat :)

>
> >+ (on sugeruje, że może być to np 1/16 etatu,
>
> ...wartego 15000 zł pensji "za cały etat" :)
>

tu się zgodzę, faktycznie nie pomyślałam, że o to mu chodzi....
jesteśmy więc zgodni :)

> >+ a więc kwota 51,5 podstawy.
>
> ..a nie nie !
> IMHO Marek pisał o "bezpieczeństwie pracodawcy" (zauważ !): jak
> pracownik ma 824 zł pensji i kontrola PIP/US/ZUS go nie zastanie
> w pracy to są powody do pytań "a gdzie on jest" :>
> Jak kontrola nie zastanie pracownika zatrudnionego na 1/16 etatu
> to odpowiedź jest oczywista... "dziś ma wolne wynikające z rozkładu
> pracy, przychodzi przecież dwa razy w miesiącu" !

to faktycznie dobre rozwiązanie....


--
Pozdrawiam
Monika
gg 5452359