> Odszkodowanie to byś dostał za np. niedotrzymanie terminu
> wypowiedzenia czy jakiś inny "myk", kiedy to *miałeś
> prawo* pracować ale *nie pracowałeś* (bo coś tam
> - pracodawca cię nie wpuścił do zakładu dajmy na to).

Umowę rozwiązałem bez wypowiedzenia na podst. art 55 p 1.1.
KP (naruszenie przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec
pracownika). Więc należy mi się odszkodowanie w wys.
wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

Rzeczywiście w swoim poście użyłem sformułowania
'wypowiedziałem umowę' - w rzeczywistości rozwiązałem
ją bez wypowiedzenia.

Tak czy owak, czy ktoś wie jak obliczyć kwotę netto z
ekwiwalentu i odszkodowania? Ciekaw jestem jaką kwotę
nie obciążoną żadnymi należnościami powinienem dostać.

Chcę zaproponować jakąś ugodę, ale nie chciałbym być
jeszcze bardziej oszukany niż jestem w tej chwili.

--
Pozdrawiam
Marcin Kłos

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/