> >Tu jesteś w błędzie. Co innego zwolnienie a co innego nieobecność.
> >.... zgodnie z rozporządzeniem w sprawie sposobu usprawiedliwiania
> >nieobecności ... mają mnie powiadamiać w ciągu 6 godzin o przyczynie i
> >przewidywanym okresie nieobecności

> Możesz zacytować? Bo ja znam to Rozporządzenie w sprawie sposobu
> usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom
> zwolnień od pracy, gdzie jest napisane:
> § 2.2. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się
> do pracy, pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę
> o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania,
> nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy.

Cytowane rozporządzenie w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności
.....
Rozdział I
Paragraf 2. ust. 1
Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie nieobecności i
przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej
nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia.

i ja na to daję 6 godzin pracownkowi, chyba że mu ręce i nogi z dupy mafia
powyrywała :)))))))))))) i leży nieprzytomny bez rodziny i dokumentów
jak pójdzie na chorobowe to jego psim obowiązkiem jest użyć telefonu na mój
koszt i powiadomić mnie o tym, bo jego zmiennik będzie dygał aż on lub ktoś
inny go nie zmieni :)))))))))))

Nie sugeruj się ustępem 2 tego rozporządzenia ........ ja rozumiem to
właśnie tak, jak przytoczyłem o mafii lub wypadku drogowym.


> >rozporządzeniem........ poczytaj Dz.U.1996 r Nr 60 poz. 281
>
> To rozporządzenie właśnie zacytowałem.
>
> >przeciwko kacowi to miały działać zwolnienia lekarskie niepłatne za
pierwszy
> >dzień w przypadku 6 lub mniejszej ilości dni.
> >Ciekawe zjawisko zaobserwowałem .... pracownicy, od jakiegoś czasu.
> >przynoszą zwolnienia siedmiodniowe ......... Nie wiecie dlaczego ??
>
> Dokładnie o to mi chodzi. Wolisz, żeby pracownik poszedł na nagłą
> niedyspozycję, na 1 czy nawet 4 dni, czy żeby Cię po dwóch dniach
> powiadomił, że ma 7 dniowe zwolnienie? Te 4 dni są zamiast tych
> krótkich zwolnień. Pracodawca na tym też zyskuje, bo pracownik idąc na
> zwolnienie idzie teraz na min. 7 dni, a tak odbiera mu się 1-4 dni z
> URLOPU.
Kaizen ...... ja nie chce zrozumieć , że toleruje się w tym kraju nierobów,
opierdalaczy i inne niebieskie ptaki i robi się pod nich ustawy i
rozporządzenia.

pozdrawiam
fart