Dnia 12/20/2004 3:22 PM, Użytkownik RoMan Mandziejewicz napisał:
> Hello du,
>
> Monday, December 20, 2004, 9:24:08 AM, you wrote:
>
>
>>>Na dokładkę nie bardzo wiem, czy można w takiej sytuacji w miesiącu
>>>wypłaty zaksięgować w koszty kwotę brutto wynagrodzenia czy też
>>>pomniejszoną o składki potracone pracownikowi a jeszcze niewpłacone
>>>do ZUSu...
>>
>>Hmmm...właściwie dlaczego by nie :-(
>
>
> Bardzo niejednoznaczna odpowiedź :-(
>

Taka jak nasze prawo :-(
Chodzi mi o to, że zastanawiam się, czy nie masz racji. No bo składki
ZUS potrącane z wynagrodzenia pracownika zostają zarejestrowane na
koncie pracownika dopiero po wpłynięciu na konta ZUSu. Czyli dopóki
bratku nie wpłaciłeś to nie mów, że tą część wynagrodzenia wypłaciłeś i
nikogo nie obchodzi, że prawo pozwala Ci przez jakiś czas te pieniądze
zatrzymać, a jak ich nie wpłacisz w terminie to masz zaległość wobec
Skarbu Państwa właściwie.
Z drugiej strony postawiłeś te kwoty do dyspozycji pracownika i gdyby
tylko mógł je otrzymać to byś mu je wypłacił. Ale nie może...


> A dlaczego nie? Są firmy używające bardzo skomplikowanej analityki
> kosztów, wielopoziomowej. Wyrzucanie czegokolwiek z PK płacowego
> powoduje konieczność ponownego rozliczania tej analityki w późniejszym
> czasie.
> Na dokładkę w takim przypadku ktoś może dojść do wniosku, że zamiast
> na zespole 5 trzebaby takie koszty rozliczać na zespole 6 i potem
> dopiero przenosić. Możliwości popełniania błędu rosną a i domknięcie
> kręgu kosztowego może okazać się trudne.
> Do tego dochodzi problem kontroli - samozerujące się saldo konta 231
> ułatwiało złapanie błędu w księgowaniach - teraz trzeba będzie cudować
> ze stornami korygującymi, żeby z tego bagna wyjść :-(
>

Ty oczywiście wiesz, że tego typu problemy Szanownego Ustawodawcę g....
obchodzą?

--
gefragt