Użytkownik "Joanna" <j...@e...pl> napisał w wiadomości
news:b52j1i$oh1$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Prowadzę firmę od niedawna i mam problem.
> Pracownik przyniósł mi opiekę na dziecko od 18.02 do 24.02 - co mam z tym
> zrobić, jakl to ująć w płacach, a jak w zgłoszeniu do ZUS ??

Wszystko jest w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach
pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
Dz.U. z 1999 r. Nr 60 poz. 636 ze zmianami
tekst ujednolicony znajdziesz na:
http://isip.sejm.gov.pl/PRAWO.nsf?OpenDatabase
oraz
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 27 lipca 1999 r. w
sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty
zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Dz.U.
1999 nr 65 poz. 742
ze zmianami Dz.U. 2001 nr 64 poz. 653, Dz.U. 2002 nr 37 poz. 343

Zasiłek opiekuńczy wypłacany jest z funduszu chorobowego i wypłaca go ZUS.
( jeżeli masz mniej niż 20 ubezpieczonych ).
Zwolnienie podpisujesz z datą otrzymania i oddajesz do ZUS razem z wnioskiem
pracownika do uzyskania zasiłku
ZUS Z-15 i zaświadczeniem płatnika składek ZUS Z-3.
Druki znajdziesz i wypełnisz w programie:
http://www.pity.pl/druki/

Wynagrodzenie zmniejszysz zgodnie z :
rozporządzeniem ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 29 maja 1996 r.
w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy
oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw,
dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności
przewidzianych w Kodeksie pracy.
(Dz. U. Nr 62, poz. 289) Interesuje cię § 11

Do deklaracji miesięcznej dołączysz raport o przerwie w opłacaniu składek
ZUS RSA.

Ryszard