On Thu, 21 Feb 2008, 'Tom N' wrote:

>> "Komunikat" się nie liczy - z p. widzenia prawa cywilnego liczy
>> się dzień "otrzymania", to że bank otrzymał nie znaczy że pracownik
>> otrzymał.
>
> To jest trochę bardziej skomplikowane ;-)

Dobra, dobra!
[...]
> Równie dobrze może być tak, że pracownik przyszedł do banku na minute przed
> zamknięciem i chciał pobrać tą swoja wypłatę, i bank by mu pieniądze
> wypłacił uwzględniając komunikaty z KIRu -- jednym słowem wypłata została
> postawiona do dyspozycji 31 grudnia i data księgowania na rachunku nie ma
> znaczenia.
> Ten motyw wielokrotnie testowałem osobiście ;-)

Acha :)

>> Ale to j.w. - nikt pracodawcy nie ZMUSZA do przesyłania na
>> czyjeś konto...
>
> Będąc /złośliwym/ pracodawcą udzieliłbym płatnego zwolnienia od pracy od
> godziny 13 wszystkim tym którzy nie chcieli kasy na konto, jednocześnie
> informując o możliwości odbioru wynagrodzenia w godzinach 15 do 16. Tych z
> kontami puściłbym o 11. Taki system motywacyjny ;-)

Zaraz, ale ty chcesz motywować *pracowników* do zbierania pieniędzy
na konto. A ja piszę o zmuszaniu *pracodawcy* do wpłacania na konto!!!
Jak sam chce się prosić o kłopoty, *proponując* wpłacanie na konto
i jednocześnie wysyłając przelewy 31.XII to sam jest sobie winien!
Ale podstaw do owego przymuszenia pracodawcy, żeby wpłacał na konto,
jednocześnie dbając o "postawienie do dyspozycji" a jednocześnie
*nie mając* wpływu na umowę pracownika z bankiem, to ja nie widzę.

Znaczy czekam na cytat z przepisu :)

pzdr, Gotfryd