Art.R pisze:
> witam,
> przypuszczam, że ten wątek był już poruszany
> na tym forum, ale jakoś nie potrafię się doszukać...
> Chodzi o to, że ostatnio bardzo często pracuję
> w soboty i niedziele. Kolega z pracy znalazł
> przepis, że za pracę w niedziele należy się nam
> oprócz setek dodatkowy płatny dzień wolny
> lub dodatkowe wynagrodzenie za ten dzień
> (oprócz setek). Niedawno było spotkanie z
> kadrowcem - firma zinterpretowała to tak,
> że dzień wolny wprawdzie nam się należy
> ale niepłatny i musimy z niego skorzystać w
> danym okresie płacowym... kto ma rację???


Rację ma zakład pracy - za pracę w niedzielę przysługuje dzień wolny.
Dopiero jeśli udzielenie dnia wolnego nie byłoby możliwe, za pracę w
niedziele należy się dodatek.

art. 151(11) kp.
§ 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta, w
przypadkach, o których mowa w art. 15110 pkt 1-9, pracodawca jest
obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy:
1) w zamian za pracę w niedzielę - w okresie 6 dni kalendarzowych
poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli,
[...]
§ 2. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w terminie wskazanym w § 1
pkt 1 dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę, pracownikowi
przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego, a w
razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w tym terminie -
dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w art. 1511 § 1 pkt 1,
za każdą godzinę pracy w niedzielę.


--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl
Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w jej
egzekucji => http://www.kwm.net.pl