On Thu, 26 Oct 2006, Nikiel ;-) wrote:

>> Poszło właśnie o to, że wywodzono iż nakazuje się zaliczyć do
>> wynagrodzenia od ktorego liczy się podstawę "chorobowego" WSZYSTKIE
>> składniki płacy.
>> Również te uznaniowe.
[...]
> Bo właśnie w tamtej dyskusji ja pisałam o tym ;) Dałam nawet linka do
> wyjaśnień ZUSu.
> http://www.zus.pl/swiadcze/zas008.htm
> "W podstawie wymiaru nie uwzględnia się składników, które nie są
> pomniejszane za okres pobierania zasiłku. "

No dobra. Ale zapisy "całokształtu" dowodzą właśnie wniosku przeciwnego:
jeśli jakiś składnik wynagrodzenia JEST zmniejszany za okres chorobowego,
to się go UWZGLĘDNIA w podstawie zasiłku.
Czyli jeśli premia jest zmniejszana w okresie chorobowego, to liczy się
"do średniej" (wg której pracownikowi określa się podstawę zasiłku)
premie z okresów poprzednich.
Pasuje?
Jak nie kijem go, to pałką ;)
- albo dany składnik się NALEŻY mimo przebywania na chorobowym i wtedy już
*nie uwzględnia* się go do podstawy (bo byłby wypłacany 2 razy, jeden
raz jako składnik drugi raz jako element podstawy)
- albo dany składnik się NIE NALEŻY podczas przebywania na chorobowym,
i wtedy się go *uwzględnia* w podstawie wymiaru.

> A tamto orzeczenie TK dotyczyło właśnie tego, że pracodawca miał w
> regulaminie zapis o pomniejszaniu premii, za okres przebywania na
> zwolnieniu lekarskim,

No i dobrze.
Ale w zamian taka premia będzie się liczyła do "określenia średniej",
przynajmniej zgodnie z cytatem który podałaś. Za 12 poprzednich miesięcy.
Dobrze piszę, czy coś nie pasuje?
Post rozpoczynający wątek rozumiem tak, że pracownik czuje się poszkodowany
przez to, że dostaje "mniej" (niż z uwzględnieniem premii). Nie chce się
przyznać, czy premię mu POLICZYLI do podstawy.

> a ZUS nie chciał tego uwzględnić i wywalał tą premię.

A tak. Bo ZUS nie chciał płacić premii "w podstawie", wolał żeby pracodawca płacił
:]
I oczywiście to nie wzbudza wątpliwości :)
Ale jak rozumiem problem w wątku jest inny - dotyczy okresu kiedy zasiłek
wypłaca pracodawca, a pracodawca nie chce "przeszłych" premii uwzględnić
*w ogóle* - ani "w podstawie" (jako składnika który ulega obniżeniu) ani
w roli tegoż składnika *nie* ulegającego obniżeniu.
A mi z różnych różności wychodzi że idea jest taka: "na chorobowym
pracownik ma dostawać 80% tego *co by dostał*". Pracodawca nie ma
możliwości "ukarania" pracownika obniżeniem wypłaty w okresie choroby,
na 1. pytanie odpowiedź IMO będzie brzmiała "owa premia ma być uwzględniona
albo jako premia albo jako składnik podstawy, ale nie dwa razy",
pracownik może jednak mniej zarobić *PO* chorobie, jak już wróci do pracy!
Czyli na drugie "oryginalne" pytanie IMO odpowiedź brzmi tak jak
vertet i jureq napisali: zarówno przy premii uznaniowej pracodawca
może jej nie przyznać jak i przy regulaminie stanowiącym że "po 3 dniach
chorobowego dana premia się nie należy" - tak będzie.
Jeszcze coś jest "pokręcone"?
;)

pzdr, Gotfryd