On Sat, 18 Dec 2004, Marcin wrote:

>+ > Napisać na wypowiedzeniu, że w dniu tym i tym pracownik zapoznał się z
>+ > treścią wypowiedzenia i odmówił przyjęcia i podpisu.
>+ > Pod tym podpisz się.
>+ > Wystarczy w zupełności i skutkuje prawnie.
>+
>+ Przepraszam czy mógłbym podstawe prawną bo bardzo przydatna informacja?

O ile wiem wynika z sądowych interpretacji (w wyrokach) zapisu:
"§ 3. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu
umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie."

Nie ma mowy o "potwierdzeniu", musi być "na piśmie" oraz pracownik musi
"mieć *możność* się zapoznać" - jak NIE CHCE to trudno...
Uwaga bgd jest oczywiście podstawowa: trzeba umieć *udowodnić* że
pracownik *dostał* (a przynajmniej *widział*) pismo - mógł go nie
czytać jeśli nie chciał, ale musiał je widzieć i wiedzieć że "ma
je wziąć".

http://www.google.pl/search?q=cache:dI3IrI4xJdYJ:www
.infor.pl/dane/
++++
Zgodnie z wyrokiem z 26 kwietnia 1977 r. (sygn. akt I PR 9/77, nie
publikowany) oœwiadczenie woli zakładu pracy o wypowiedzeniu warunków
pracy i płacy jest złożone pracownikowi wówczas, gdy doszło do niego w
sposób umożliwiajšcy mu zapoznanie się z jego treœciš, nie zaœ z chwilš
napisania pisma zawierajšcego to oœwiadczenie.
---

Oczywiście przepis jest "stary" :) - ale AFAIK zasada została...

Kilka opisów raczej dotyczących rozwiązania umowy bez wypowiedzenia - ale
*tej samej* zasady - leży gdzieniegdzie:
http://nowadeba.pl/index.php?a=wiad&id_infgos=40
http://mforum.biz/viewthread.php?FID=1&TID=1648
"Powód miał bowiem realnš możliwoœć zapoznania się z treœciš złożonego mu
oœwiadczenia woli o rozwišzaniu umowy o pracę w trybie natychmiastowym.
To, że z tej możliwoœci nie skorzystał w żadnym razie nie daje podstaw do
twierdzenia, że nie wiedział o rozwišzaniu z nim umowy o pracę."
Po prawdzie dotyczy nieodebranej przesyłki poleconej - ale chodzi
o uzasadnienie :) a to jest cytat z uzasadnienia wyroku apelacyjnego
(podtrzymanego po kasacji).


--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, memoriał, ZUS)