On Mon, 27 Jun 2011, tomek wrote:

> Dnia 2011-06-25, o godz. 21:20:08
> RD <r...@g...com1> napisał(a):
>
>> Chyba, że można - to znaczy, można prowadzić DG "obok" pracy (umowa
>> o pracę), a nie świadczyć usługi pracodawcy przez DG.
>> A więc nie do końca podchwytliwe - pytam.
>
> Co do zasady można, bo czemu nie - minusy są takie że nie przysługują
> bonusy w rodzaju bodajże pitu liniowego czy ulgowego ZUSu.

Ale tylko w części dotyczącej umowy o pracę.
Summa summarum może się opłacać - liniowy PIT z większości dochodu
oraz wykorzystanie "kwoty wolnej" z części zawartej w umowie o pracę,
do tego trochę ryczałtowych kosztów "z pracy"...

Problem oczywiście w tym, czy ktoś nie znajdzie (a kto szuka
ten znajduje ;)) kosztów "wspólnych" dla umowy o pracę i DG.
A to już rodzi komplikacje.

pzdr, Gotfryd