###----- w odpowiedzi na list od Maddy -----###
> Jeżeli nie ma regulaminu wynagradzania i regulaminu pracy, wiele kwestii
> trzeba zawrzec w umowie.
> Zwłaszcza teraz, gdy firmy do 20 pracowików tez nie muszą tworzyć tych
> regulaminów.
> Ot choćby taki szczegół, że nie wyplaca sie świadczenia urlopowego czy
> też ustalenie terminów wypłaty wynagrodzeń.

no to faktycznie nie przemyślałem...
a w takim razie mam inne pytanie: firma zatrudnia 16 osób na umowę o
pracę i ponieważ był taki obowiązek to ma regulamin pracy oraz
wynagradzenia - czy teraz ma je zlikwidować?
czy na nowych umowach o pracę oraz angażach ma wpisywać te wszystkie
*dodatkowe informacje* , czy może posługiwać się dalej regulaminami,
które powstały wcześniej?

--
Pozdrawiam
hADeSik

podstawy: http://www.zus.4un.pl | http://www.podatki.4un.pl
http://www.forum.dlaciebie.net - tam często bywam...