Użytkownik "Werdan" <w...@g...pl> napisał w wiadomości
news:d6f6vq$652$1@nemesis.news.tpi.pl...

> Jest to pierwsza praca. Malzonka rozpoczela prace 05.05.2004 (umowa
na czas
> okreslony).
> 01.01.2005 dostala umowe na stale.
>
> 9 lat oznacza 9 lat stazu (moj blad, zle sie wyrazilem)
>
> >
> > Jeżeli 05.05.2004 podjęto pierwszą pracę, to wymiar urlopu w 2004
r.
> > wynosi:
> > 7/12 x 20 = 12 dni (przepracowano 7 pełnych miesięcy), a w dniu
> > 01.01.2005 r. pracownik nabył prawo do 20 dni urlopu
wypoczynkowego za
> > 2005 r.
>
> Zona w zeszlym roku wykorzystala te 12 dni.
> W tym powinna nabyc kolejne 20 dni urlopu, okazalo sie jednak, ze ma
jedynie
> 9 dni.

Dokładnie w dniu 01.01.2005 r. małżonka nabyła prawo do 20 dni urlopu
wypoczynkowego za 2005 r. - zgodnie z obowiązującymi przepisami
kodeksu pracy.
Pracownikowi prowadzącemu sprawy kadrowe przydałoby się solidne
szkolenie. Powinien nadążać za zmieniającymi się przepisami, a z
opisanej sytuacji wynika, że to szwankuje. A wystarczyło zapoznać się
z tym przepisem Kodeksu pracy:

Art. 153. § 1. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku
kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z
upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu
przysługującego mu po przepracowaniu roku.
§ 2. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym
roku kalendarzowym.

Pozdrawiam

--
wa