On Sat, 21 Feb 2009, Krzyszt@f wrote:
[...komuś...]
>> I nie słuchaj idiotów, którzy będą ci sugerowali, aby zapytać o to w ZUS.
>>
> Nie bądź złosliwy.... u nas w ZUS są tak wredne kobiety że chciałbym miec
> pewność czy jest sens tam iść czy nie dlatego prosze o odpowiedź.

IMVHO całość się bierze z faktu, że naprawdę zadajesz dwa pytania.
Jedno o to, co ZUS *powinien* zrobić. Znaczy czy ma jakiś ustawowy
obowiązek udzielenia "rozłożenia" i tak dalej.
A drugie o to, co ZUS *może* zrobić.
Znaczy czy ustawa pozwala aby rozłożyć.
Nie, nie wiem która wersja wchodzi w rachubę - ale jeśli tylko druga,
to Andreas ma rację - nikt z nas nie wpłynie na to, co ZUS *może*
zrobić jak zechce.
Twój oddział ZUSu, dla uściślenia.

A opis nie wygląda dobrze - z p. widzenia przepisów składki ZUS zostały
pobrane z *wypłaconych* wynagrodzeń. Czyli pieniędzy pracowników.
Piszę o składce pobieranej z wynagrodzenia (nie "składce pracodawcy
za pracownika").
Konstrukcja jest taka, że mamy mieć 100% wynagrodzenia brutto, i z tych
pieniędzy *pracownika* pobiera się jego składkę.

No i mamy klops - skoro pobrano formalnie z pieniędzy pracownika,
nie wolno *jego* pieniędzy ukraść. W praktyce na sucho uchodziło to
"wielkim" (dużym zakladom państwowym), a "małych" ZUS się czepia.

pzdr, Gotfryd