Dnia Mon, 30 Mar 2009 10:10:34 +0200, Tomek napisał(a):

> Dnia 30-03-2009 o 04:54:49 Gotfryd Smolik news <s...@s...com.pl> napisał(a):
>> On Sun, 29 Mar 2009, Tomek wrote:
>>>>> Podobno takze wowczas, gdy zleceniobiorca uzyskuje przychody od kilku
>>>>> zleceniodawcow i laczna kwota tych zlecen przekracza minimalne
>>>>> wynagrodzenie.
>>>> A płatnikiem jest wtedy zleceniobiorca? ;)
>>>
>>> Swojej części. To ma znaczenie gdy zlecasz coś komuś za mniej niż minimalne
>>> wynagrodzenie, a ten ktoś dorabia jeszcze gdzie indziej.

>> A w której ustawie jest nałożony obowiązek zbierania informacji o tym,
>> że zleceniobiorca osiąga również *inne* przychody?
>> Znaczy o podstawę prawną pytam :)

> Nie chce mi się szukać bo nie lubię ani usus ani ustawy bezrobotnej,
> ale skoro obowiązek pobierania składek na FP jest (chyba) bezwzględny,
> to Twoja w tym głowa żeby wiedzieć wszystko co trzeba do ich wyliczenia.

To ja tylko tutaj gwoli informacji, bom świeżutko po kontroli w tym
zakresie.
Wykazałam się niefrasobliwością w czasie rozliczania składek na FP. Mając
zatrudnionego w jednej firmie pracownika na 1/8 etatu (składki od 1/8 od
najniższego) był okres, kiedy te składki na FP były naliczone, a był okres,
kiedy nie. Związane to było z tym, że w zależności od opinii danego
inspektora kontrolującego te składki - miały być naliczane, albo i nie.
Pracownik ten pracował w innej firmie w pełnym wymiarze - notabetne u
współmałżonka swojego pracodawcy i teoretycznie wiedza o tym zatrudnieniu
była. Stąd rozbieżności i różne opinie inspektorów.

Ten ostatni (fajny! ;)) stwierdził, że takiego obowiązku nie ma. Jeśli
pracownik nie złoży oświadczenia do akt osobowych o tym, że jest
zatrudniony w innym zakładzie pracy i tam osiąga wynagrodzenie co najmniej
najniższe, to podstaw do naliczania FP brak. Oświadczenie nie jest
obowiązkowe, więc zmusić płatnika do płacenia składki raczej się nie da,
jeśli w aktach osobowych oświadczenia brak.

Co do zlecenia - tu fundusz pracy, IMO tylko wtedy, jeśli są składki na
ubezpieczenie społeczne - pierwszy warunek, a drugi - co najmniej najniższe
wynagrodzenie.

--
Pozdrawiam,
Jagna