Witam wszystkich bardzo serdecznie.
Mam problem, ktory mnie przerasta. Nie jestem biegla w sprawach z zakresu
prawa pracy, kadr, zusu.
Sprawa wyglada nastepujaco: firma transportowa do tej pory nie zatrudniala
kierowcow na etacie. Wspolpracowala z kierowcami, ktorzy mieli wlasna
dzialalnosc gospodarcza w zakresie uslug kierowcy. Jednak ostatnio zostal
zatrudniony kierowca na pelen etat- w pazdzierniku. Ze wzgledu na rodzaj
pracy przyjeto dla tego pracownika rownowazny system pracy- 3 miesieczny.
Mimo, ze kierowca ten jezdzi zgodnie z przepisami dot. czasu jazdy, to
jezeli chodzi o czas pracy, wychodza godziny nadliczbowe. Zastanawiam sie
nad wprowadzeniem zadaniowego czasu pracy, ale nie wiem czy mozna i czy jest
to korzystne. Czy ktoras z osob obecnych na tej grupie ma pracownikow-
kierowcow zatr. na podstawie umowy o prace i w jaki sposob ich rozlicza. Nie
chcialabym miec balaganu w papierach, a czuje, ze sama nie poradze sobie.
Czy ktos analizowal podobny problem? Prosze o jakiekolwiek wskazowki jak
najkorzystniej dla pracownika i dla firmy rozliczac go? Jak to sie odbywa w
duzych firmach transportowych? Bede wdzieczna za wszelkie sugestie i rady.
Z gory dziekuje
Kurka