bezpłatny wzór: Pozew o odszkodowanie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika
Opis dokumentu
Pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracodawcą, jeżeli pracodawca dopuścił się wobec niego naruszenia podstawowych obowiązków i z tego powodu ma prawo do rekompensaty w postaci odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, w wysokości wynagrodzenia za okres dwóch tygodni.
Wzory dokumentów
- następne formularze:
- Pozwy
-
Pozew o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne w związku z nieuzasadnionym rozwiązaniem umowy o prace na czas nieokreślony
Pozew ten składa się do sądu pracy w sytuacji, gdy pracownik uważa, że rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest nieuzasadnione.
-
Pozew o odszkodowanie w związku z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę na czas określony za wypowiedzeniem
Pozew ten składa się do sądu pracy w sytuacji, gdy pracownik zatrudniony na umowę o prace na czas określony uważa, że rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem narusza przepisy dotyczące wypowiadania tego rodzaju umowy.
-
Pozew o odszkodowanie w związku z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę na czas określony bez wypowiedzenia
Pozew ten składa się do sądu pracy w sytuacji, gdy pracownik zatrudniony na umowę o prace na czas określony uważa, że rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem jest nieuzasadnione.
-
Pozew o nawiązanie stosunku pracy
Pracownik, którego umowa o pracę wygasła z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania, może złożyć pozew o nawiązanie stosunku pracy, ponieważ pracodawca ma obowiązek zatrudnić pracownika jeżeli zgłosi on swój powrót do pracy.
-
Pozew o nawiązanie stosunku pracy w wykonaniu umowy przedwstępnej
Pracownik, który zawarł z przyszłym pracodawcą przedwstępna umowę, w której pracodawca zobowiązał się do zawarcia umowy o pracę w oznaczonym w umowie przedwstępnej terminie, może złożyć pozew do sądu o nawiązanie stosunku pracy.
-
Pozew o odszkodowanie za niewydanie w terminie świadectwa pracy
Jeżeli pracodawca nie wydał pracownikowi w terminie świadectwa pracy i pracownik z tego powodu poniósł szkodę może domagać się od pracodawcy odszkodowania za czas pozostawania bez pracy nie dłużej jednak niż przez 6 tygodni.
-
Pozew o odszkodowanie w związku z wygaśnięciem umowy o prace z powodu śmierci pracodawcy
Pozew ten składa się do sądu pracy w sytuacji, gdy zmarł pracodawca, a zakład pracy nie przeszedł na nowego pracodawcę. Wówczas umowa o pracę wygasa, a pracownik może dochodzić odszkodowania.
-
Pozew małżonka pracownika o zapłatę wynagrodzenie i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w związku ze śmiercią pracownika
Małżonek pracownika, może dochodzić roszczeń majątkowych od pracodawcy w przypadku gdy pracownik zmarł.
-
Pozew o sprostowanie świadectwa pracy
Jeżeli świadectwo pracy zawiera błąd w swojej treści pracownik ma prawo wystąpić najpierw do pracodawcy o jego sprostowanie, a w przypadku odmowy do sądu.
-
Pozew o uchylenie kary porządkowej
Jeżeli pracodawca odrzuci sprzeciw pracownika od kary porządkowej, pracownik może w terminie 14 dni od zawiadomienia o odrzuceniu sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.
![Małe i średnie mieszkania zdrożały w I kw. 2024 aż o 19% r/r [© Victoria z Pixabay]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/rynek-mieszkaniowy/Male-i-srednie-mieszkania-zdrozaly-w-I-kw-2024-az-o-19-r-r-259507-50x33crop.jpg "Małe i średnie mieszkania zdrożały w I kw. 2024 aż o 19% r/r [© Victoria z Pixabay]")
Małe i średnie mieszkania zdrożały w I kw. 2024 aż o 19% r/r
