Witam.
Mam taki problem.
Pracownik składa wypowiedzenie. Obowiązuje okres 3 miesięczny. Po tygodniu
na wypowiedzeniu pracownik się rozchorował. Czy chorobowe wliczane jest do
okresu wypowiedzenia?

--
PawełJ

do góry

pawelj napisał(a):
> Witam.
> Mam taki problem.
> Pracownik składa wypowiedzenie. Obowiązuje okres 3 miesięczny. Po tygodniu
> na wypowiedzeniu pracownik się rozchorował. Czy chorobowe wliczane jest do
> okresu wypowiedzenia?
>
hehe rozchorowal sie ;) no cuz, najlatwiej sobie to wytlumaczyc tak,
ze, jak pracownik idzie na L4 na miesiac to go niby niema w pracy ale
czy mu placisz i oficjalnie pracuje u ciebie?? Tak, wprawdzie mniejsza
stawke ale zawsze.
Odp. tak wlicza sie, a najgorzej jak bedzie chory do konca wypowiedzenia ;)

do góry

Dnia 27 lip o godzinie 08:35, na pl.soc.prawo.podatki, Harry napisał(a):


>> Pracownik składa wypowiedzenie. Obowiązuje okres 3 miesięczny. Po tygodniu
>> na wypowiedzeniu pracownik się rozchorował. Czy chorobowe wliczane jest do
>> okresu wypowiedzenia?
>>
> hehe rozchorowal sie ;) no cuz, najlatwiej sobie to wytlumaczyc tak,
> ze, jak pracownik idzie na L4 na miesiac to go niby niema w pracy ale
> czy mu placisz i oficjalnie pracuje u ciebie?? Tak, wprawdzie mniejsza
> stawke ale zawsze.


Jeżeli to nie jest wypadkowe - to 80% podstawy


> Odp. tak wlicza sie, a najgorzej jak bedzie chory do konca wypowiedzenia ;)


ekhmm... dlaczego najgorzej?
Pracodawca, płaci za pierwsze 33 dni L4 - dalsze zwolnienie pokrywa ZUS -
więc co Ty widzisz w tym najgorszego? Skoro ktoś jest chory i nei może
pracować - powinien się leczyć.


--
Herbi
27-07-2005 09:19:42

do góry

> ekhmm... dlaczego najgorzej?
> Pracodawca, płaci za pierwsze 33 dni L4 - dalsze zwolnienie pokrywa ZUS -
> więc co Ty widzisz w tym najgorszego? Skoro ktoś jest chory i nei może
> pracować - powinien się leczyć.

nic w tym zlego tylko od razu sobie trzeba szukac pracownika a nie
liczyc ze tamten sie zgodzi laskawie popracowac do konca wypowiedzenia ;)

do góry