Witajcie

Kolejny dylemat w rozliczaniu urlopu dodatkowego dla osob posiadajacych 1
lub 2 grupe inwalidztwa.Otorz wedlug ustawy pracownikowi po przepracowaniu 1
roku na danej grupie inw (1 lub 2) przysluguje urlop dodatkowy w wymiarze 10
dni rocznie.Problem jest w tym,ze co w przypadku gdy pracownik pracuje u
mnie od 10.grudnia i zwolnil sie 31 grudnia.Pracownik juz wczesniej nabyl
prawo do urlopu dodatkowego ale nikt wczesniej mu go nie udzielil.Teraz ja
wedlug ustawy musze udzielic mu 10 dni i z jakiej racji jesli przepracowal
tylko 20 dni.
Kodeks pracy podchodzi duzo uczciwiej do urlopu bo tam mamy proporcjonalny
urlop do czasu pracy

co wy o tym sadzicie i czy sa na to jakies dodatkowe paragrafy.O dziwo dodam
jeszcze,ze jedni twierdza ze urlop naliczac trzeba proporcjonalnie,PFRON zas
tiwerdzi ze od razu cale 10 dni,kto ma racje?

seba

do góry

On Tue, 2 Jan 2007, seb wrote:

> Kodeks pracy podchodzi duzo uczciwiej do urlopu bo tam mamy proporcjonalny
> urlop do czasu pracy

....od względnie niedawna. W archiwach (chyba .prawo) znajdziesz moje
pytanie, czy pracownik zatrudniony na ułamkową część etatu w ten sposób
że pracuje całe 8 godzin z pozostałe dni ma wolne, ma przy zatrudnieniu
na 1/366 etatu przyjść w jeden dzień czy ma wolne...
Absurdy są u nas modne :( (a używanie skrajnych wartości typu owe 1/366
część etatu pokazuje ich efekt).

pzdr, Gotfryd

do góry