Witam wszystkich
Jak donoszą media od początku roku ma wzrosnąć minimalne wynagrodzenie z
936 do 1126 zł miesięcznie brutto, czyli 190 zł. Takie pytanie. W tym roku
2007 moje wynagrodzenie to 1150zł brutto - o ile wzrośnie moje
wynagrodzenie?

Dzięki za odpowieź, może to banał a w tej materii to jestem ciemny:)

do góry

tomekt wrote:

> Jak donoszą media od początku roku ma wzrosnąć minimalne
> wynagrodzenie z 936 do 1126 zł miesięcznie brutto, czyli 190 zł.
> Takie pytanie. W tym roku 2007 moje wynagrodzenie to 1150zł brutto -
> o ile wzrośnie moje wynagrodzenie?

Wygląda na to, że jest to wynagrodzenie większe od "nowego" minimalnego,
więc pewnie pracodawca uzna, że nie ma powodu żeby wzrosło.

do góry

Użytkownik "tomekt" <t...@w...pl> napisał w wiadomości
news:fc8991$9p6$1@news2.task.gda.pl...
> Witam wszystkich
> Jak donoszą media od początku roku ma wzrosnąć minimalne wynagrodzenie z
> 936 do 1126 zł miesięcznie brutto, czyli 190 zł. Takie pytanie. W tym roku
> 2007 moje wynagrodzenie to 1150zł brutto - o ile wzrośnie moje
> wynagrodzenie?

A masz zapisaną w umowie o pracę zależność między Twoim wynagrodzeniem, a
minimalnym?
Jeśli nie, to z jakiego powodu miałoby wzrosnąć Twoje wynagrodzenie?

do góry

Dnia 12.09.2007 tomekt <t...@w...pl> napisał/a:
> Witam wszystkich
> Jak donoszą media od początku roku ma wzrosnąć minimalne wynagrodzenie z
> 936 do 1126 zł miesięcznie brutto, czyli 190 zł. Takie pytanie. W tym roku
> 2007 moje wynagrodzenie to 1150zł brutto - o ile wzrośnie moje
> wynagrodzenie?

Nie wzrośnie, no chyba, że pracodawca z dobrej woli da Ci podwyżkę.

No chyba, ze masz w umowie wpisaną kwotę wynagrodzenia w postaci
wielokrotności minimalnego wynagrodzenia. :) Ale tak chyba nie można, bo
każda zmiana wysokości wynagrodzenia wymaga nowej umowy.
--
Samotnik
http://www.pachnidelko.pl/

do góry

Samotnik pisze:
> Dnia 12.09.2007 tomekt <t...@w...pl> napisał/a:
>> Witam wszystkich
>> Jak donoszą media od początku roku ma wzrosnąć minimalne wynagrodzenie z
>> 936 do 1126 zł miesięcznie brutto, czyli 190 zł. Takie pytanie. W tym roku
>> 2007 moje wynagrodzenie to 1150zł brutto - o ile wzrośnie moje
>> wynagrodzenie?
>
> Nie wzrośnie, no chyba, że pracodawca z dobrej woli da Ci podwyżkę.
>
> No chyba, ze masz w umowie wpisaną kwotę wynagrodzenia w postaci
> wielokrotności minimalnego wynagrodzenia. :) Ale tak chyba nie można, bo
> każda zmiana wysokości wynagrodzenia wymaga nowej umowy.

Moim zdaniem tak można.

Tak samo jak można wpisać w umowie o pracę wynagrodzenie 200zł, a i
tak z mocy prawa będzie ono wynosiło 936zł, a od nowego roku 1126zł i
nie wymaga to podpisywania nowych umów, czy aneksów.


--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl
Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w jej
egzekukcji => http://www.kwm.net.pl

do góry

Dnia 12.09.2007 Liwiusz <l...@p...onet.pl> napisał/a:
>> No chyba, ze masz w umowie wpisaną kwotę wynagrodzenia w postaci
>> wielokrotności minimalnego wynagrodzenia. :) Ale tak chyba nie można, bo
>> każda zmiana wysokości wynagrodzenia wymaga nowej umowy.
>
> Moim zdaniem tak można.
>
> Tak samo jak można wpisać w umowie o pracę wynagrodzenie 200zł, a i
> tak z mocy prawa będzie ono wynosiło 936zł, a od nowego roku 1126zł i
> nie wymaga to podpisywania nowych umów, czy aneksów.

No, akurat to wynika z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu. Ale fakt,
w kodeksie nie widzę nakazu określania wynagrodzenia w wartościach
bezwzględnych. Jednak mam wątpliwość, czy np. określenie wynagrodzenia w
wysokości obowiązującego średniego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw
pozwoli, w przypadku spadku tego wskaźnika, obniżenie wynagrodzenia
przysługującego pracownikowi. Chociaż, z trzeciej strony, kodeks mówi
tylko, że zmiana warunków umowy powinna być w formie pisemnej. A tutaj
warunki się nie zmieniają - cały czas pracownik zarabia średnią pensję.
--
Samotnik
http://www.pachnidelko.pl/

do góry

Samotnik pisze:
> Dnia 12.09.2007 Liwiusz <l...@p...onet.pl> napisał/a:
>>> No chyba, ze masz w umowie wpisaną kwotę wynagrodzenia w postaci
>>> wielokrotności minimalnego wynagrodzenia. :) Ale tak chyba nie można, bo
>>> każda zmiana wysokości wynagrodzenia wymaga nowej umowy.
>> Moim zdaniem tak można.
>>
>> Tak samo jak można wpisać w umowie o pracę wynagrodzenie 200zł, a i
>> tak z mocy prawa będzie ono wynosiło 936zł, a od nowego roku 1126zł i
>> nie wymaga to podpisywania nowych umów, czy aneksów.
>
> No, akurat to wynika z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu. Ale fakt,
> w kodeksie nie widzę nakazu określania wynagrodzenia w wartościach
> bezwzględnych. Jednak mam wątpliwość, czy np. określenie wynagrodzenia w
> wysokości obowiązującego średniego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw
> pozwoli, w przypadku spadku tego wskaźnika, obniżenie wynagrodzenia
> przysługującego pracownikowi. Chociaż, z trzeciej strony, kodeks mówi
> tylko, że zmiana warunków umowy powinna być w formie pisemnej. A tutaj
> warunki się nie zmieniają - cały czas pracownik zarabia średnią pensję.


Wynagrodzenie podane jako średnia wynagrodzenia w sektorze
przedsiębiorstw? Mam pewne opory przed tym, czy jest to legalne. Co by
się stało, jeśli każdy pracownik w sektorze przedsiębiorstw miałby tak
podawaną pensję? Jak by się obliczyło średnią?


--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl
Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w jej
egzekukcji => http://www.kwm.net.pl

do góry

Dnia 12.09.2007 Liwiusz <l...@p...onet.pl> napisał/a:
>> No, akurat to wynika z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu. Ale fakt,
>> w kodeksie nie widzę nakazu określania wynagrodzenia w wartościach
>> bezwzględnych. Jednak mam wątpliwość, czy np. określenie wynagrodzenia w
>> wysokości obowiązującego średniego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw
>> pozwoli, w przypadku spadku tego wskaźnika, obniżenie wynagrodzenia
>> przysługującego pracownikowi. Chociaż, z trzeciej strony, kodeks mówi
>> tylko, że zmiana warunków umowy powinna być w formie pisemnej. A tutaj
>> warunki się nie zmieniają - cały czas pracownik zarabia średnią pensję.
>
>
> Wynagrodzenie podane jako średnia wynagrodzenia w sektorze
> przedsiębiorstw? Mam pewne opory przed tym, czy jest to legalne. Co by
> się stało, jeśli każdy pracownik w sektorze przedsiębiorstw miałby tak
> podawaną pensję? Jak by się obliczyło średnią?

Wątpię, czy jest zakaz waloryzowania w umowie wynagrodzenia akurat tym
konkretnym wskaźnikiem. Dlatego teoretycznie powinien być zakaz
waloryzowania jakimkolwiek, albo, w przeciwnym wypadku - jest to dozwolone. :)
--
Samotnik
http://www.pachnidelko.pl/

do góry

On Wed, 12 Sep 2007, Liwiusz wrote:

> Samotnik pisze:
>> No chyba, ze masz w umowie wpisaną kwotę wynagrodzenia w postaci
>> wielokrotności minimalnego wynagrodzenia. :) Ale tak chyba nie można, bo
>> każda zmiana wysokości wynagrodzenia wymaga nowej umowy.
>
> Moim zdaniem tak można.
>
> Tak samo jak można wpisać w umowie o pracę wynagrodzenie 200zł, a i tak z
> mocy prawa będzie ono wynosiło 936zł, a od nowego roku 1126zł i nie wymaga to
> podpisywania nowych umów, czy aneksów.

Co do tezy czy tak można, przychylam się w tej części, w ktorej możliwy
jest jednostronny aneks jako "korzystniejszy dla pracownika".

Chciałem jednak zaprostestować, że to "tak samo" :)
W przypadku umownego uzależnienia wynagrodzenia od minimalnego, mamy
wprost pierwszeństwo ustawy przed umową: umowa staje się nieważna
w części, w której narusza prawo.
W drugą stronę tak dobrze nie ma: ustawa określa *tylko* minimum,
a to samo z siebie prawa do naruszenia umowy w *innych* miejscach
nie daje :)

pzdr, Gotfryd

do góry

On Wed, 12 Sep 2007, Liwiusz wrote:

> Wynagrodzenie podane jako średnia wynagrodzenia w sektorze
> przedsiębiorstw? Mam pewne opory przed tym, czy jest to legalne.
> Co by się
> stało, jeśli każdy pracownik w sektorze przedsiębiorstw miałby tak podawaną
> pensję? Jak by się obliczyło średnią?

Normalnie, ta średnia jest za POPRZEDNI okres, czyli obejmuje
wynagrodzenia już wypłacone, chyba nie sądzisz ze jest liczona
z pensji które są dopiero w planach? :)

pzdr, Gotfryd

do góry