W dniu 29-07-2010 13:24, Wojciech Bancer pisze:
> On 2010-07-29, Tomek<t...@o...pl> wrote:
>
> [...]
>
>>> Przy 50%? Tak. Bo wiem, że on tyle nie zarobi na siebie. Akurat to ile na
>>> siebie zarobi pracownik i ile mi zostaje, to mam wyliczone. Wyżej dupy
>>> nie podskoczę. :)
>>
>> Ok, to zmieńmy na 10%.
>
> No i w zależności od tego po której stronie to będzie, to albo pracownik
> dostanie mniej, albo ogólny koszt jaki ponoszę za pracownika się zwiększy.
> Przy 10% jeszcze jest to akceptowalne.
>
> [...]
>
>>>> niezależnie od tego po której stronie zostanie dokonana, będzie miała
>>>> zgrubsza taki sam efekt.
>>>
>>> Przede wszystkim nie bierzesz pod uwagę tego, że renegocjowanie umów to
>>> też jakiś koszt. Pomijalny jak masz 1-2 pracowników, ale nie jak masz kilka
>>> tysięcy.
>>
>> Fakt, o tym nie pomyślałem. Ale - czy takie większe firmy nie mają jakiegoś
>> regulaminu wynagrodzeń który precyzuje co zrobić w przypadku gdy rząd
>> podłoży świnię ?
>
> Nie możesz przecież w regulaminie zawrzeć automatycznej akceptacji gorszych
warunków
> płacowych. Te możesz wstawiać tylko wypowiedzeniem zmieniającym lub na mocy
porozumienia
> stron. Indywidualnie. A jak masz więcej pracowników, to podpadasz pod rózne
"zwolnienia
> grupowe" konflikty ze związkami itp.
>
> "Na lepsze" oczywiście warunki można zmienić automatycznie, ale nie wiem czy taka
sytuacja
> będzie miała miejsce przy podwyżce składek :P

Gdy zwiększają się koszty składek pracodawcy to nie ma możliwości, żeby
automatycznie wpływało to na zarobki pracownika.
Z drugiej strony, kiedy zwiększają się koszty pracownika (potrącenia z
kwoty brutto) to pracodawca nie ma obowiązku tego rekompensować.

Trzeba zawsze pamiętać, że należna kwota wynagrodzenia za pracę do kwota
BRUTTO. Ile z tego do wypłaty - to nie jest zmartwienie pracodawcy (poza
techniczną kwestia, ze trzeba poprawnie obliczyć, potrącić i
rozprowadzić po urzędach).
Innymi słowy - pracownikowi nie należy się dopłata z tytułu podwyżki
jego składek, czy tego że wpadł w wyższy próg podatkowy.

I nie słyszałam, żeby tego typu bufory ktoś wpisywał do regulaminów czy
nawet układów zbiorowych pracy (ale jak ktoś zna taki ewenement, to
poproszę namiary), bo nie da się tego mechanizmu zastosować w obie
strony - jak wzrosną obciążenia to może zadziałać automat podnoszący
brutto w stosunku do umowy, ale jak zmaleją - żaden automat nie może z
brutto obciąć.


--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
JID m...@e...com.pl
GG: 5303813