Witam!
Jezeli tak się zdarza ze w wyniku niezdolnosci do pracy pracownik
wykorzystuje w danym miesiacu od 30 do 38 (w skali roku) dni
zniedolnosci do pracy, to czy
w karcie zasiłkowej wpisuje to w dwóch pozycjach,
od 30 do 33 dni wypelniajac pola 4-6, 13-16 czyli wynagrodzenie za okres
choroby oraz od 33 dni do 38 wszystkie rubryki (zasilek) ?
W pewnej ksiazce mbylo wpisane w jednej pozycji i potraktowane jako
wynagrodzenie co mnie zdziwilo poniewaz wyszlo na to iz pracodawca za
calosc placi.
I drugie pytanie, zasilek macierzynski przysluguje po wykorzystaniu 33
dniach niezdolnosci do pracy czy odrazu (po splenieniu wymaganych
warunkow) bez wzgledu na to czy pracownik chorowal czy nie?

Zakładając ze urlop macierzynski trwa pelny miesiac czyli nie ma
wynagrodzenia za czas faktycznie przepracowany, pracodawca jaka
dokumnetacje procz karty zaiskowej (i listy płatniczej w przypadku
wyplacania zasilkow) musi prowadzic?
Czy dalej umieszcza pracownika na liscie plac i wpisuje mu wynagrodzenie
w wysokosci 0 zl (i o ile regulamin przewiduje dodatki ktore przysluguja
w jakiejs tam czesci podczas pobierania zasilkow) ?
P.

do góry

Sowiecki Agent nabazgrolił na ekranie:
> Jezeli tak się zdarza ze w wyniku niezdolnosci do pracy pracownik
> wykorzystuje w danym miesiacu od 30 do 38 (w skali roku) dni
> zniedolnosci do pracy, to czy
> w karcie zasiłkowej wpisuje to w dwóch pozycjach,
> od 30 do 33 dni wypelniajac pola 4-6, 13-16 czyli wynagrodzenie za okres
> choroby oraz od 33 dni do 38 wszystkie rubryki (zasilek) ?

Ja tak to robię. Dodatkowo aby mi się odróżniało to kwotę brutto zasiłku
wpisuję na czerwono .

> I drugie pytanie, zasilek macierzynski przysluguje po wykorzystaniu 33
> dniach niezdolnosci do pracy czy odrazu (po splenieniu wymaganych
> warunkow) bez wzgledu na to czy pracownik chorowal czy nie?

Od razu. Zasiłek macierzyński to jest zupełnie co innego, tak jak np.
zasiłek opiekuńczy.



> Zakładając ze urlop macierzynski trwa pelny miesiac czyli nie ma
> wynagrodzenia za czas faktycznie przepracowany, pracodawca jaka
> dokumnetacje procz karty zaiskowej (i listy płatniczej w przypadku
> wyplacania zasilkow) musi prowadzic?
> Czy dalej umieszcza pracownika na liscie plac i wpisuje mu wynagrodzenie
> w wysokosci 0 zl (i o ile regulamin przewiduje dodatki ktore przysluguja
> w jakiejs tam czesci podczas pobierania zasilkow) ?

To zależy od programu ;)
U nas np. nie prowadzi się oddzielnej listy płatniczej do zasiłków, tylko na
liście płac jest pozycja zasiłek chorobowy | zasiłek macierzyński itp.





Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

Nikiel ;) napisał(a):
> Sowiecki Agent nabazgrolił na ekranie:
>> Jezeli tak się zdarza ze w wyniku niezdolnosci do pracy pracownik
>> wykorzystuje w danym miesiacu od 30 do 38 (w skali roku) dni
>> zniedolnosci do pracy, to czy
>> w karcie zasiłkowej wpisuje to w dwóch pozycjach,
>> od 30 do 33 dni wypelniajac pola 4-6, 13-16 czyli wynagrodzenie za okres
>> choroby oraz od 33 dni do 38 wszystkie rubryki (zasilek) ?
>
> Ja tak to robię. Dodatkowo aby mi się odróżniało to kwotę brutto zasiłku
> wpisuję na czerwono .
>
>> I drugie pytanie, zasilek macierzynski przysluguje po wykorzystaniu 33
>> dniach niezdolnosci do pracy czy odrazu (po splenieniu wymaganych
>> warunkow) bez wzgledu na to czy pracownik chorowal czy nie?
>
> Od razu. Zasiłek macierzyński to jest zupełnie co innego, tak jak np.
> zasiłek opiekuńczy.



a jakie formalnosci musi dokonac pracodawca przy zasilkach
-chorobowym, opiekunczym., macierzynskim, siwadczeniu rehabilitacyjnym,
zasilku rodzinnym
w dwoch wariantach
1. gdy zus placi
2. gdy on wyplaca (kiedy zatrudani > 20 ub )

?

czy
1. wypelnia zawsze tylko zus z3 (co w przypadku rodzinnego)
2. wypelnia zus z17, z19 oraz z-7 ?

P.

do góry

Sowiecki Agent nabazgrolił na ekranie:
> a jakie formalnosci musi dokonac pracodawca przy zasilkach
> -chorobowym, opiekunczym., macierzynskim, siwadczeniu rehabilitacyjnym,
> zasilku rodzinnym

Zasiłki rodzinnych nie płaci już pracodawca. Wszystko przejął 'organ
właściwy' czyli gmina.

> w dwoch wariantach
> 1. gdy zus placi
Do Zusu zanieść Z-3 plus ew. kopię umowy o pracę (za zgodność z oryginałem),
kopie poprzednich świadectw pracy (żeby udowodnić, że ma ponad 2 lata stażu
pracy i że nie ma mniej niż minimalna). No i ewentualnie, jak ktoś był w
okresie oczekiwania, to czy ma poprzednio 10 lat obowiązkowych
ubezpieczeń - to też świadectwa pracy. No i ewentualnie kopię /fragment/
regulaminu wynagradzania - jak premia wchodzi do podstawy chorobowego.

> 2. gdy on wyplaca (kiedy zatrudani > 20 ub )
> 2. wypelnia zus z17, z19 oraz z-7 ?

Ja wypełniam z-7 i z-17, a wypłatę robię razem z poborami na normalnej
liście płac w odpowiedniej pozycji (więc z19 nie wypełniam).


Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

Nikiel ;) napisał(a):
> Sowiecki Agent nabazgrolił na ekranie:
>> a jakie formalnosci musi dokonac pracodawca przy zasilkach
>> -chorobowym, opiekunczym., macierzynskim, siwadczeniu rehabilitacyjnym,
>> zasilku rodzinnym
>
> Zasiłki rodzinnych nie płaci już pracodawca. Wszystko przejął 'organ
> właściwy' czyli gmina.

a czy jeszcze ktores ze swiadczen nie wymienonych przeze mnie wyplaca
pracodawca?

>
>> w dwoch wariantach
>> 1. gdy zus placi
> Do Zusu zanieść Z-3 plus ew. kopię umowy o pracę (za zgodność z oryginałem),
> kopie poprzednich świadectw pracy (żeby udowodnić, że ma ponad 2 lata stażu
> pracy i że nie ma mniej niż minimalna). No i ewentualnie, jak ktoś był w
> okresie oczekiwania, to czy ma poprzednio 10 lat obowiązkowych
> ubezpieczeń - to też świadectwa pracy. No i ewentualnie kopię /fragment/
> regulaminu wynagradzania - jak premia wchodzi do podstawy chorobowego.


a procz listy plac na ktorej najwidoczniej bedzie kwota zero cos jeszce
musze prowadzic w takim wypadku, czy dalej wliczam takiego pracownika do
PIT-4 (tam sie liczbe podatnikow podaje, kwota wynagrodzen zapewne sie
w takim przypadku nie zwiekszy).

P.

ps.
dzieki za odpowiedz

do góry