Problem jest jednak bardziej złożony.
Co z kandydatem na pracownika ??
Przychodzi młody człowiek do pracy i musi zrobić badanie lekarskie po czym
okazuje się ,że lekarz stwierdza jego niezdolność na takie stanowisko.
Rachunek od lekarza otrzymuje firma.
Co jeżeli kandydatów jest 100 i wszyscy okazują się niezdolni ???
Uważam, że jest to przepis przeniesiony żywcem z komuny i w obecnych czasach
powinien jak najszybciej zniknąć z kodeksu (wiem ,że przy tej sile związków
zawodowych jest to nie realne).

Pozdrawiam