On 7/28/2004 2:53 PM, Artur Ch. wrote:

[...]
> No właśnie!
> Pracownik wypracowuje dochody z których _pracodawca_ musi opłacić określone
> sprawy. Dlaczego chcesz część z takich płatności cedować na pracownika?
> Jeżeli już - OK - ale podnieś o te kwoty pracownikowi dochód.
[...]

O ile w przypadku określonych zawodów (praca na wysokości, nurek
głebinowy, kierowca etc.) badania lekarskie są jak najbardziej zasadne,
to robienie badań misiowi/misiowej do pracy w biurze to bełkot.

Jak pracownik się źle czuje to idzie do doktora i się bada w ramach
ubezpieczenia. Na dobrą sprawę, jak chce być nurkiem, to też się
powinien sam zbadać w ramach własnego ubezpieczenia - które może byc np.
nieco wyższe z tytułu specyficznego zawodu. Decyzja o wyborze zawodu to
decyzja tego, kto go wykonuje, a nie pracodawcy.

Pracodawca winien widzieć takiego pracownika poprzez odpowiednią pensję,
a nie szczegółowe instruktażowe przepisy, wymagające do ich kontroli,
ustanawiania i egzekwowania dodatkowych urzędników i systemów.

Jak kto siedzi w domu i kopie ogródek lub pije piwo pod przysłowiową
budką, to się nie bada - jak chce pracować, to od razu do doktora i na
koszt pracodawcy.

Efekt jest widoczny aż nadto - ostatnią rzeczą, którą zrobi pracodawca
jest zatrudnienie nowej osoby, ilość osób z "odwróconym ciągiem" vide
renciści jest zatrważająca - a celem ustawodawcy jest (było?) chyba to,
by większośc miała pracę i tworzyła dochód narodowy ku pozytkowi swemu i
państwa - a nie by na pewno byli zdrowi, nawet na bezrobociu, bo robota
może im zaszkodzić.

Pzdr: Catbert