On Thu, 13 Apr 2006, Nikiel ;-) wrote:

> Bo od tej premii płacisz składkę na ubezpieczenie chorobowe? Jeżeli w
> regulaminie nic o tej premii (a raczej o tym jak się o na zachowuje w
> trakcie zwolnienia lekarskiego) nie piszesz, wtedy nie uwzględniasz jej
> w ogóle. Jeżeli zapisałeś, że ją pomniejszasz, wtedy już musisz stosować
> się tego co 'przyrzekłeś' pracownikom. Jak nie chcesz uwzględniać, to
> nie pisz.

Czekaj, mi się włos zjeżył i suma kontrolna nie zgadza :)
Ustalmy taki układ: jest premia w wysokości "x" procent, normalnie
wypłacana miesiąc w miesiąc.
Pracownik w miesiącu "y" idzie na chorobowe, niech dla prostoty
chodzi o kilka dni tylko w tym miesiącu.
Piszesz o:
- premii za miesiąc "y-1" (oczywiście nie, ale to dla porządku :))
- premii za miesiąc "y"
- premii o miesiąc "y+1" ?

I czy "nie uwzględniasz w ogóle" ma znaczyć że NIE DOLICZA jej
do stawki podstawowej czy NIE POMNIEJSZA o nią wynagrodzenia??

>> Dobrze myślę?
>
> Musi być zapis w regulaminie wynagradzania (zapis dotyczący jak ta
> premia się zachowuje w trakcie gdy ktoś jest na zwolnieniu lekarskim).
> Inaczej zus się czepia.
> Nie ma zapisu - premi nie wliczasz.

A ta premia to twoim zdaniem NIE wynagrodzenie?? (składnik wynagrodzenia)

> Masz zapis - premię wliczasz.

Odnoszę wrażenie, że przedstawiasz układ w którym ktoś CHCE wliczyć
premię i się boi, zaś zdaje się Paweł NIE CHCE płacić...

--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, memoriał, ZUS)