On Wed, 25 Aug 2004, Kalina wrote:

>+ > a dlaczego nie zgadzasz się z Markiem Z ?
>+
>+ Jego zdaniem, jesli pracodawca opłaca ub. społeczne od kwoty mniejszej niż
>+ wynika z pełnego etatu, czyli 824 zł

Moment.
Jak na mój gust mylisz "minimalne wynagrodzenie" z "pełnym etatem".

>+ (on sugeruje, że może być to np 1/16 etatu,

...wartego 15000 zł pensji "za cały etat" :)

>+ a więc kwota 51,5 podstawy.

..a nie nie !
IMHO Marek pisał o "bezpieczeństwie pracodawcy" (zauważ !): jak
pracownik ma 824 zł pensji i kontrola PIP/US/ZUS go nie zastanie
w pracy to są powody do pytań "a gdzie on jest" :>
Jak kontrola nie zastanie pracownika zatrudnionego na 1/16 etatu
to odpowiedź jest oczywista... "dziś ma wolne wynikające z rozkładu
pracy, przychodzi przecież dwa razy w miesiącu" !

>+ No chyba, że chodzi mu o to, że można być
>+ zatrudnionym na 1/16 etatu u 16 pracodawców, co w sumie da 824 zł, to się
>+ zgodzę....

IMHO chodzi mu o scenariusz rozpisany wyżej :)

--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, ZUS)