Użytkownik Gotfryd Smolik - listy dyskusyjne napisał:
> On Sat, 30 Nov 2002, Jarek wrote:
>
>
>>+ Użytkownik "Maddy" <m...@e...com.pl> napisał [...]
>>+ > Ale na poważnie - rozpoczynając działalność (rok podatkowy) decydujesz
>>+ > czy ujmujesz koszty w KPiR w momencie zapłaty - kasa, czy w okresie
>>+ > którego koszty dotyczą (w uproszczeniu - w dacie wystawienia faktury) -
>>+ > memoriał.
>>+
>>+ A czy mogłabyś podać namiar na podstawę prawną ?
>
>
> art.22.4 i .6 - "pod warunkiem że stale w każdym roku...
> wyodrębnienie kosztów odnoszących się do tego roku...".
>
> Swoją drogą, przemyśliwałem już jak to wygląda przy zmianie
> zasady :] i w którą stronę US może się czepiać :[
> Wie ktoś ?
Przerabiałam - US sie nie czepia o ile zachowane są ustawowe zasady.
I tu czeka pułapka. Na przejściu z kasy na memoriał mozna stracić, a
nawet na ogół sie traci chyba że sie człowiek sporo nagimnastykuje i
"zepnie w sobie" :-))

Wygląda to tak:
(założenia: rok 2002 kasa, rok 2003 memoriał)

Dostajemy w grudniu 2002 faktury które maja termin zapłaty w styczniu
2002, naliczamy wynagrodzenia które wypłacimy np. 5 stycznia 2003,
naliczamy ZUS od pracowników płatny do 15 stycznia 2003, itd.

Wszystkie te wydatki muszą nam wejśc kasowo. I muszą sie zmieścić w roku
2002, bo w 2003 bedzie obowiązywał memoriał, czyli nie wciśniemy tam
żadnych wydatków dotyczących roku 2002.
Trzeba więc w grudniu wypłacic wynagrodzenia, zapłacić ZUS za grudzień i
zapłacić wszystkie faktury - możemy przenieść na 2003 jednynie
prenumeraty na następny rok i inne koszty ponoszone "z góry", ale ile
tego jest?
Kropla w morzu kosztów :-))

A co z fakturami grudniowymi które przyjda na początku stycznia i nie
mamy szans zapłacic ich w 2002 roku? Przepadają...
Generalnie zawsze sie cos traci przy przejściu z kasy na memoriał.

W druga strone jest dużo łatwiej i praktycznie nic nie tracimy.

A ja własnie szykuję sie do przeprowadzenia na memoriał małej firmy
budowlanej (tak, zgadliście, znowu sprzatam po innych :-))).
I jest duży kłopot - płace naliczane są po zamknięciu miesiąca, kiedy
wiadomo ile kto przepracował (stawki godzinowe + różne dodatki za
pełnienie okreslonych obowiązków w danym miesiącu + nadgodziny). A płace
to prawie 70% kosztów.
Musze szybko cos wymyslec żeby dało się wypłacić wynagrodzenia w grudniu
i jeszcze naliczyc i odprowadzic ZUS.

Brrrr...

Maddy

--
Magdalena "Maddy" Wołoszyk
m...@e...com.pl