Hello du,

Monday, December 20, 2004, 9:24:08 AM, you wrote:

>> Na dokładkę nie bardzo wiem, czy można w takiej sytuacji w miesiącu
>> wypłaty zaksięgować w koszty kwotę brutto wynagrodzenia czy też
>> pomniejszoną o składki potracone pracownikowi a jeszcze niewpłacone
>> do ZUSu...
> Hmmm...właściwie dlaczego by nie :-(

Bardzo niejednoznaczna odpowiedź :-(

A dlaczego nie? Są firmy używające bardzo skomplikowanej analityki
kosztów, wielopoziomowej. Wyrzucanie czegokolwiek z PK płacowego
powoduje konieczność ponownego rozliczania tej analityki w późniejszym
czasie.
Na dokładkę w takim przypadku ktoś może dojść do wniosku, że zamiast
na zespole 5 trzebaby takie koszty rozliczać na zespole 6 i potem
dopiero przenosić. Możliwości popełniania błędu rosną a i domknięcie
kręgu kosztowego może okazać się trudne.
Do tego dochodzi problem kontroli - samozerujące się saldo konta 231
ułatwiało złapanie błędu w księgowaniach - teraz trzeba będzie cudować
ze stornami korygującymi, żeby z tego bagna wyjść :-(

--
Best regards,
RoMan mailto:r...@p...pl