Użytkownik "Jacek" <n...@w...pl> napisał w wiadomości
news:d3dhjm$n2u$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Dzięki za info. Może jeszcze jakaś podstawa prawna do tego, bo są
> wątpliwości, czy prowadzić taką "minilistę" czy nie.


Nie musi to być lista obecności, ale musi być ewidencja czasu pracy.

Kodeks pracy:

Art. 94. Pracodawca jest obowiązany w szczególności:
(...)
9a) prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy
oraz akta osobowe pracowników,

Art. 298.1. Minister Pracy i Polityki Socjalnej określi, w drodze
rozporządzenia, zakres prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w
sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposób prowadzenia akt
osobowych pracownika.



Rozporządzenie MPiPS z dnia 28.05.1996 r. w sprawie zakresu
prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze
stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika
(Dz. U. Nr 62, poz. 286, z późn. zm. oraz z 2002 r. Nr 230, poz.
2293):

Par. 8. Pracodawca zakłada i prowadzi odrębnie dla każdego pracownika:
1) ewidencję czasu pracy w zakresie obejmującym...


Pozdrawiam

--
wa