Użytkownik "Maddy" napisał w wiadomości
>> pracownik zatrudniony na etat od 1 lutego tego roku, 25 lutego poszedł na
>> zwolnienie lekarskie z powodu choroby i zwolnienie to przedłuża się do
>> dziś.
>> Rozumiem że za pierwsze 33 dni zwolnienia płaci zakład pracy, a po 33
>> dniach wypłaca zus. Ale czy ma to miejsce rownież w przypadku kiedy
>> pracownik nie przepracował w firmie nawet miesiąca? Czy w tej sytuacji
>> przysługuje
> > pracownikowi wypłata za okres zwolnienia z zakładu pracy a potem z zus?
>
> Musi mieć albo poprzedni okres ubezpieczenia, który skończył sie nie dalej
> niż 30 dni przed rozpoczęciem nowej pracy albo przepracowane 10 lat (na
> umowę o pracę!).
> Inaczej obowiązuje 30 dniowy okres karencji w którym pracownik nie ma
> prawa do wynagrodzenia chorobowego ani zasiłku.

Aha, dziękuję za odpowiedź. W takim razie nieźle mi się namieszało, bo
pracownik nie spełnia wymagań które by go uprawniały do wypłaty, nie ma aż
tyle przepracowane a przerwa w pracy była dłuższa.
Co zrobić w przypadku gdy wypłaciłam mu wynagrodzenie chorobowe za te 5 dni
lutego (bo za marzec jeszcze nie) i zgłosiłam to na RSA do ZUS z kodem 331?
Czy mam prawo żądać zwrotu pieniędzy od pracownika (przy następnej wypłacie
na przykład) a do ZUSu wysłać korektę że pieniądze nie zostały wypłacone? Co
wtedy z zapłaconymi składkami? Czy się one jakoś zmienią? Jeśli tak to co
zrobić z tą różnicą?
Co najlepiej zrobić teraz z marcem? Czy muszę nadal wypłacać wynagrodzenie
chorobowe pracownikowi skoro już zaczęłam czy mogę nie wypłacać? Z jakim
kodem na RSA zgłaszać to do ZUS?
Pzdr
Magda