On Sun, 22 Oct 2006, miszka_ wrote:

> Użytkownik "seba" <g...@o...pl> napisał
[...]
>> Taki drazliwy troche temat.Jestem zatrudniony w firmie,podpisalem zgode na
>> przetwarzanie danych przez ta firme i ok ale...
[...]
> Zgodnie z ich zapisami firma, która Cię zatrudniła nie powinna pytać Cię
> o zgodę na przetwarzanie danych osobowych.

Ściślej: "nie musi" :)
Ale seba nie pisał po co to zgoda: przypadek kiedy taka zgoda jest
konieczna był tak w ostatnim kwartale na .prawo: firma, hipermarket,
prowadzi jakąś formę promocji wśród własnych pracowników, na zasadach
innych (korzystniejszych) niż dla reszty klientów.
IMO słusznym jest wniosek że firma, mimo że ma prawo posiadania zapisków
z imieniem, nazwiskiem, adresem i kilkoma innymi danymi pracownika, nie
ma prawa w tej samej bazie trzymać informacji o "obrotach pracownika"
z tytułu zakupów i musi oddzielnie zebrać zgodę.

> Warto też wiedzieć, że udostępnianie danych jest czynnością mieszczącą
> się w pojęciu "przetwarzanie".

...acz również podlega pod zapisy że "jak przepis nakazuje to nie
trzeba zgody", czyli jak istnieje przepis że kontroler PIP, US,...
ma prawo do kontroli - to ma prawo i już (bez zgody) czyli jak
Krzysiek pisał "jest jeszcze masa innych ustaw" :)

pzdr, Gotfryd